劳动合同放在单位吗？合同知识问答

1. 劳动合同是否需要放在单位？

答：是。根据中国的劳动法规定，雇主应当将劳动合同存档并放在单位，供劳动者随时查询和复制。

2. 为什么需要将劳动合同放在单位？

答：将劳动合同放在单位，有利于维护劳动者的权益，提供证据支持；也便于劳动者随时查询和复制合同内容。

3. 有哪些劳动合同需要放在单位？

答：所有与劳动者建立的正式劳动关系的劳动合同都需要放在单位，包括无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同。

4. 劳动合同放在单位后能否离开单位？

答：劳动合同放在单位后，劳动者在特殊情况下可以向单位申请提前离开单位处理紧急事务，但必须遵守单位规定和劳动法的要求。

5. 有无法律规定要求劳动合同必须放在单位？

答：《中华人民共和国劳动法》第十四条明确规定：“用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并按规定建立和保持劳动关系档案。”这就意味着劳动合同必须放在单位。

6. 对于劳动合同放在单位的规定，中国人民的普遍看法如何？

答：大部分中国人民支持并认同将劳动合同放在单位。他们认为这可以保障劳动者的权益，提供合法权威的证据。

7.劳动合同放在单位对社会的影响如何？

答：将劳动合同放在单位可以加强劳动者的法律意识，增加用人单位履行劳动合同的责任感，提高劳动关系的稳定性，有利于维护和促进社会的和谐与稳定。

8. 对于劳动合同放在单位，未来的看法是什么？

答：随着社会进步和信息技术的发展，未来可能会有更加便捷和高效的办法来保管劳动合同，但劳动合同放在单位的原则和目的不会改变，仍将继续发挥其重要功能。

总结来说，劳动合同放在单位是根据中国的劳动法规定，保障劳动者权益的一项措施。大部分中国人民支持并认同这一做法，认为它有助于维护劳动者的权益和提供证据支持。将劳动合同放在单位还能够加强劳动者的法律意识，提高劳动关系的稳定性，维护社会的和谐与稳定。未来的发展可能会带来更加便捷和高效的办法来保管劳动合同，但劳动合同放在单位的原则和目的不会改变。