1.上班没填劳动合同违法吗？答：根据中国法律规定，劳动者和用人单位之间应当签订劳动合同，但是即使没有书面劳动合同，劳动关系仍然存在。因此，上班没填劳动合同并不一定违法，但是会存在一些风险和问题。2.劳动合同的法律意义是什么？答：劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。它具有规范劳动关系、保障劳动者权益···

1.上班没合同生效吗？正确答案：上班没有合同是不合法的。根据中国劳动法规定，用人单位在聘用员工时必须与员工签订劳动合同，合同依法成立即为生效。因此，上班没有合同是违法行为，用人单位应该依法履行签订劳动合同的义务。2.上班没合同的权威解释中国劳动法对劳动关系的形成和解除做出了明确规定。根据《中华人民共和国劳动···

1.上班没写合同辞职有赔偿吗？答案是：根据中国劳动法的规定，上班没写合同辞职是可以获得赔偿的。2.上班没写合同辞职的权威解释：根据中国劳动法第十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同。根据中国劳动法第十八条的规定，无固定期限劳动合同可以随时解除。因此，倘若劳动者在上班时未与用人单位签订书面劳动合同，他们依然享有解除劳动关系的权利并有权获得赔偿。3···

1.上班没写合同辞职有补偿吗？对于这个问题，答案是：根据中国的劳动法，上班没写合同辞职是可以获得一定程度的补偿的。2.中国劳动法对无合同辞职的补偿规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：雇佣关系自始即确立的，劳动合同可以不订立书面合同。但是，用人单位应当在劳动合同开始之日起30日内，为劳动者办理书面劳动合同。在上班期间没有签订书面合同的情况下，劳动者辞职后，按照法律规定，还是有权享受经济补偿的。3.上班没写合同辞职的补偿范围根据《中华人民共和国劳动···

1.上班有合同吗？正确答案：是的，上班是有合同的。根据中国《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。合同内容应包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险等内容。因此，无论是全职、兼职还是临时工作，上班都应该有合同。2.上班有合同的权威解释权威解释：上班有合同可以保障劳动者的权益，明确工作内容、报酬和工作时间，同时也保障用人单位的权益，避免在劳动关系中出现纠纷。劳动合同是劳动关系的基础，它规定了劳动者与用人···

上班有劳务合同吗？合同知识问答论文1.看法一：上班有劳务合同在中国劳动法规定下，上班是需要签订劳务合同的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同自用人单位与劳动者约定的开工日期起生效。”这意味着，无论是全职还是兼职劳动，劳务合同都是必备的法律文件。2.看法二：上班无需劳务合同有些人认为，上班并非总是需要劳务合同。例如，零工、临时工或特定工作场所的特定职位可能不需要···

1.上班有劳务合同吗吗？正确答案：上班有劳务合同。根据中国劳动法，用人单位与员工之间必须签订劳动合同，规定双方的权利和义务。这意味着，在中国上班必须签订劳务合同。2.什么是劳务合同？正确答案：劳务合同是用人单位和劳动者之间签订的，约定劳动者为用人单位提供劳务，享受劳动报酬的合同。它明确双方的权益和责任，是保障劳动者权益的重要法律文件。3.对于中国人来说，上班有劳务合同是普遍现象吗？中国人民普遍看法：在中国，上班有劳务合同是普遍现象。几乎所有的正规用人单位都会要求员工···

一、上班时没签合同违法吗？答案：是违法的。二、合同的法律效力合同具有法律约束力，是双方自愿达成的协议，明确了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当是书面形式，并应当在劳动关系建立之日起30日内予以签订，并应当由用人单位留存。因此，上班时没签合同···

1.上班打卡是否算作劳动合同？正确答案：上班打卡并不算作劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的文件，明确了双方的权利和义务。而上班打卡仅仅是一种劳动管理制度，用于记录员工的出勤情况，无法代替或作为劳动合同的替代物。2.上班打卡的科普知识正确答案：上班打卡是用人单位对员工工作···

合同知识问答：上班必须签合同吗？1.上班必须签合同吗？是的。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动关系成立必须签订劳动合同。上班签订合同是保障劳动者权益的一种重要方式。2.什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。3.劳动合同的目的是什么？劳动合同的目的是为了明确劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等相关事项，保护双方的合法权益，维护劳动市场的稳定。4.未签订劳动合同会有什么后果···

问题一：上班必须签劳动合同吗？答：是的，上班必须签劳动合同。问题二：权威解释根据中国《劳动合同法》规定，雇佣单位与劳动者之间必须签订劳动合同。劳动合同是双方约定劳动关系的重要依据，用于明确工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件等相关事项。在劳动法上，劳动合同的签订是雇佣关系法律化的体现，对双方权益的保障具有重要意义。问题三：中国人民对上班必须签劳动合同的普遍看法中国人民普遍认可和支持上班必须签劳动···

1.上班工作必须签合同吗吗的正确答案答案：根据法律规定，上班工作必须签合同。合同是劳动关系的法律依据，是保护劳动者权益的重要手段。2.上班工作必须签合同的权威解释解释：劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动条件、权益和义务的书面文件。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。3.上班工作必须签合同的法律规定···