上班受伤可以重新签合同吗？1.正确答案：上班受伤可以重新签合同。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者在工作过程中因工伤或者职业病致残，经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定组织认定丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动者与用人单位可以解除劳动合同，并可以依法享受工伤保险待遇。2.科普上班受伤可以重新签合同的权威解···

以上班单位没给签合同违法吗？——合同知识问答论文1.正确答案是的，以上班单位没给签合同是违法的。2.科普知识根据中华人民共和国劳动法第十二条的规定：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。即使没有签订书面合同，仍然存在口头合同的约定，但是口头约定的内容往往不明确，容易引发纠纷。因此，签订书面劳动合同是保护劳动者权益的重要手段。根据中华人民共和国劳动合同法第三条的规定：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。综上所述，以上班单位没有给员工签···

1.上班单位没给签合同合法吗？答：根据劳动合同法的规定，上班单位没有给员工签订合同是不合法的。根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确认劳动关系、约定权利义务的协议，应当书面订立。因此，用人单位应当与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。2.上班没有签订合同的风险和影响答：对于员工来说···

1.上班协议与合同的关系上班协议是劳动双方就工作细则、条件和权利义务等事项达成的书面协议，类似于劳动合同的一种形式。然而，根据法律规定，上班协议并不等同于劳动合同。下面我将进一步解释上班协议与合同之间的关系。2.正确答案及权威解释上班协议不被认定为合同。根据中华人民共和国劳动法第三十六条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以采用口头、书面或者其他形式进行约定。而劳动合同是双方达成的书面协议，其中必须包含法律规定的必备条款。相比之下，上班协议的约定更加灵活，不受法律规定的限制，双方可以根据具体···

1.上班半年没有合同违法吗？正确答案是是违法的。根据中国劳动法的规定，用人单位雇佣劳动者应当建立劳动合同，并明确规定劳动合同的期限。在现行劳动法中，劳动合同期限一般分为三种：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。一般情况下，劳动合同期限不得超过三年。2.科普上班半年没有合同违法吗的权威解释根据中国劳动法的···

1.上班半年没有合同合法吗？答：根据中国劳动法的规定，雇主与劳动者之间的就业关系应当建立和解除合同的形式来进行。所以，上班半年没有合同的情况并不合法。根据《劳动合同法》第10条的规定，雇主与劳动者应当签订书面劳动合同。同时根据《劳动合同法》第11条的规定，如果劳动者在与雇主关系建立后满一个月未订立书面劳动合同，视为劳动合同无限期。2.上班半年没有合同合法的权威解释答：权威解释来自于中国劳动法的相关法律规定。根据《劳动···

1.上班前要签劳动合同吗吗？正确答案是的，上班前必须签订劳动合同。2.上班前要签劳动合同的权威解释根据中华人民共和国劳动合同法第十条规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并应当在劳动者上岗之前履行签订劳动合同的手续。3.劳动合同的含义和作用劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，包括了双方的权利、义务、工作条件、工资待遇、工作时间等。签订劳动合同有以下作用：3.1确保双方权益：劳动合同明确了劳动者的权利和用人单位的义务，保护双方的合法权益。3.2维护劳动秩序：劳动合同规范了劳动关···

1.上班前签定劳动合同吗？答案：是的，上班前应当签定劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，在订立劳动合同的时候，劳动者和用人单位应当以书面形式，并在劳动关系开始前签定劳动合同。因此，劳动合同的签订是在上班前进行的。这样做有助于明确劳动者和用人单位的权益和责任，保护双方的合法权益。2.劳动合同的权威解释答案：劳动合同是劳动关系双方约定劳动条件、权益和义务的···

1.上班前看合同违法吗？答：根据法律规定，上班前看合同并不违法。雇主在招聘过程中要求候选人在入职前签订合同并进行阅读非常普遍。这是为了确保双方对于工作职责、薪资待遇、福利等关键内容的一致理解，并且提前解决潜在的纠纷。2.上班前看合同的法律依据答：中国劳动法第三十六条规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，应当由双方自愿协商，平等自主。”这意味着劳动合同应该是双方自愿达成的协议，而不是单···

1.上班前是否需要看合同？答：上班前是需要看合同的，合同是用来规范劳动关系的重要法律文件，对于雇主和雇员都具有法律约束力。因此，在上班之前，雇员有义务仔细阅读并理解合同的内容。2.上班前看合同的重要性答：上班前看合同的重要性体现在以下几个方面：确保权益：合同详细列出了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容、福利待遇等。通···

1.上班公司不让签合同合法吗？答：上班公司不让签合同是不合法的。根据我国劳动法的规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同。而且，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要途径之一。因此，上班公司不让签合同是违法行为，违反了劳动法的规定。2.劳动合同的重要性答：劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动条件和权益的书面文件。它明确了工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障、工作地点等重要条款，保障了雇员的合法权益。同时，劳动合同也为雇主提供了一种合法途径来管理和约束雇员的行为。3.为什么一···

1.上班入职就要签合同吗？正确答案：是的，上班入职通常都需要签订劳动合同。2.引言劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立时订立的，明确双方权利和义务的合同。合同内容包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假等。签订劳动合同是保护劳动者权益、确保劳动关系稳定的重要手段。本篇文章将对上班入职签合同的相关问题进行问答。3.上班入职签合同的权威解释权威解释：根据中华人民共和国劳动法，用人单位与劳动者订立劳动合同是劳动关系建立···