1.公司总经理签合同吗？答：根据法律和商业实践，公司总经理是有权签署合同的。2.公司总经理签署合同的法律依据答：根据《中华人民共和国公司法》，公司总经理作为公司的法定代表人，有权代表公司签署合同并承担相应的法律责任。3.公司总经理签署合同的职权答：作为公司的高级管理人员，公司总经理享有广泛的职权，其···

合同知识问答：公司总经理签合同合法吗？1.正确答案：公司总经理签合同是合法的。根据商业合同法，公司总经理作为公司的法定代表人，有权代表公司与第三方签订各种合同，包括购买、销售、租赁等。因此，公司总经理签订的合同是有效且具备法律约束力的。2.科普公司总经理签合同合法的权威解释：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司总经理是公司的法定代表，拥有···

一、公司怎么签合同要交税吗？正确答案：是的，公司在签订合同时需要根据相关法规交纳税款。二、公司签合同要交税的权威解释根据中华人民共和国税法和相关法规，公司在签订合同时需要承担相应的税务责任。具体的纳税规定涉及营业税、增值税、企业所得税等。合同签订过程涉及到经济交易和利益分配，税务部门需要根据相关法律来保障税收的合法性和合理性。中国国家税务总局是负责制定税法政策和税···

1.公司很忙要签合同吗？答案：是的，公司很忙时签署合同非常重要。在商业活动中，签订合同是确保交易安全和法律保护的重要手段。无论是与供应商、客户或合作伙伴之间的业务合作，签署合同有助于明确各方的权利和责任，减少纠纷的发生，提高经营效率。2.公司很忙要签合同的权威科普知识权威解释：根据我国《合同法》规定，合同是建立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是法律上的约束力文件，法律对签订合同作出了明确规定，规范了各方的权益与义务关系···

1.公司强迫签合同是否违法？答：根据法律和合同法的规定，公司强迫签合同是违法的行为。根据中国合同法第39条，合同的成立应当是基于自愿原则，并且当事人双方具有平等的地位。如果一方被迫签署合同，违背了自愿原则和平等地位的原则，那么这份合同将被视为无效。2.公司强迫签合同的权威解释答：中国最高法院曾在《关于审理违反合同诚···

1.公司强制签合同生效吗吗的正确答案是什么？正确答案：根据法律规定，公司是有权强制要求其员工签订合同的，这意味着一旦员工签订了合同，该合同将生效并对双方具有法律约束力。无论是公司雇佣合同还是其他形式的合同，员工在确保自身权益的前提下必须履行合同条款。2.公司强制签合同生效的权威解释是什么？权威解释：根据中国劳动法和相关法规，公司具有雇佣权，并有权要求员工签订合同。这是为了保护双方的权益，明确劳动关系的法律地位和义务。公司···

1.公司强制签合同合法吗？答：根据中国法律法规的规定，公司强制职工签订劳动合同是不合法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当建立在平等协商的基础上，劳动者有权自愿选择与用人单位签订劳动合同，并且不能以强制的手段进行。因此，公司强制签合同是违法行为。2.公司强制签合同的权威解释答：根据劳动法专家的权威解释，公司强制签合同违背了···

1.公司强制劳动合同违法吗？正确答案：是的，公司强制劳动合同违法。2.公司强制劳动合同违法的权威解释根据中国的劳动法和相关法律法规，劳动合同是劳动双方自愿达成的协议，应基于平等、自愿、合法的原则。公司强制劳动合同违背了这些原则，属于违法行为。3.中国人民对公司强制劳动合同违法的普遍看法正确答案：大部分中国人民···

1.公司异常签定合同违法吗？答：公司异常签定合同是违法行为。根据《中华人民共和国合同法》第十一条的规定，合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。公司异常签定合同违背了这一原则，属于违法行为。2.公司异常签定合同的权威解释答：中国最高法院在《关于审理公司民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》中明确指出，公司异常签定合同包括以下情况：未经授权或者超越授···

公司异常签定合同有效吗？——合同知识问答1.异常签定合同是否有效？正确答案：根据合同法的规定，只有当合同受到一定的法律限制或行为能力限制时，才会导致合同的无效性。异常签定合同并不一定无效，具体情况需根据法律规定和当事人的行为能力来衡量。异常签定合同指的是签订合同的一方存在一些不正常的情况，例如超越授权范围、无行···

一、公司开除员工合同还有效吗？在中国劳动法的规定下，公司开除员工是否会影响员工合同的有效性是一个经常被讨论的问题。下面我们将解释这个问题的权威答案和一些背景知识。二、公司开除员工合同有效性的权威解释根据中国劳动法的规定，公司开除员工并不会影响员工合同的有效性。根据《劳动合同法》第三十六条中的规定，用人单位可以根据法律法规、行政法规中的规定···

一、公司开除合同还有效吗？正确答案解析答案：是的，公司开除合同在一定条件下仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司雇员可以被开除，但需要满足一定的条件和程序。合法有效地解雇员工可以通过以下几种情况：员工违反了劳动合同中规定的职责和义务。员工严重失职、不称职。员工患有不适合从事原工作的疾病或者身体缺陷，经过劳动能力鉴定，不适合改变工作岗位或者经过培训后适合继续从事原工作。员工与公司签订劳动合同时，故意隐瞒与工作能力有关的重要事实。员工因严重违反职业道德或···