1. 公司强制签合同合法吗？

答：根据中国法律法规的规定，公司强制职工签订劳动合同是不合法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当建立在平等协商的基础上，劳动者有权自愿选择与用人单位签订劳动合同，并且不能以强制的手段进行。因此，公司强制签合同是违法行为。

2. 公司强制签合同的权威解释

答：根据劳动法专家的权威解释，公司强制签合同违背了劳动法中关于平等协商的原则。劳动关系应该由双方自愿达成协议，而非单方面强制。劳动者有权选择自己的劳动条件和福利待遇，并且有权拒绝不合理或违法的要求。因此，用人单位无权以任何形式强制劳动者签订合同。

3. 中国人民对公司强制签合同的普遍看法

答：大部分中国人民对公司强制签合同的行为持反对态度。他们认为这种行为违背了劳动法规定的平等协商原则，剥夺了劳动者的选择权和自由权。很多人都认为公司强制签合同是对劳动者合法权益的侵犯，是一种违法和不道德的行为。

4. 公司强制签合同对社会的影响

答：公司强制签合同不仅伤害了劳动者的权益，也对整个社会造成恶劣影响。这种强制行为助长了用人单位对劳动者的压迫态度，增加了不公平和不平等现象的存在。同时，它也破坏了劳动者与用人单位之间应有的信任和合作基础，使劳动关系变得紧张和对立，对企业形象和社会和谐稳定产生了不良的影响。

5. 对公司强制签合同的未来展望

对于公司强制签合同的问题，未来的展望是趋向合法和公平。在中国，越来越多的人意识到自己的权益，对劳动法的保护要求越来越高。同时，政府和劳动权益保护组织也加大了对违法行为的打击力度。因此，可以预见，公司强制签合同的现象会逐渐减少，劳动者的权益将得到更好的保护。

综上所述，公司强制签合同是违法行为，违背了劳动法中关于平等协商的原则。大部分中国人民对此持反对态度，认为这种行为侵犯劳动者权益。这种行为对社会和谐稳定产生了不良影响，但在未来，劳动者权益的保护将会得到加强，公司强制签合同的现象会逐渐减少。

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