1. 到期单位不签合同违法吗？

答：是的，到期单位不签合同违法。

2. 到期单位不签合同的权威解释

根据中华人民共和国《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第七条规定，劳动者和用人单位订立的劳动合同应当采用书面形式。因此，到期单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为。

3. 到期单位不签合同的权威科普知识

根据权威科普知识，到期单位不签合同违法的原因主要有以下几个方面：

a. 保护劳动者权益：签订劳动合同是保护劳动者合法权益的重要措施，合同中规定了双方的权责，确保了劳动者的合法权益得到保障。

b. 维护用人单位合法权益：劳动合同不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位权益的保护。劳动合同明确了双方的权益和义务，为用人单位提供了法律依据。

c. 规范劳动关系：签订劳动合同可以明确双方的权责，减少双方的争议和纠纷，规范劳动关系，提高劳动效率。

4. 中国人民对到期单位不签合同违法的普遍看法

大多数中国人民普遍认为到期单位不签合同违法，并对此持有以下看法：

a. 支持保护劳动者权益：人们普遍认为劳动者应当得到合法权益的保障，到期单位不签合同违法是一种对劳动者权益的侵犯。

b. 呼吁加强执法力度：许多人认为政府应当加强对劳动合同的执法力度，严惩到期单位不签合同的行为，保护劳动者的权益。

5. 到期单位不签合同的影响

a. 劳动者权益受损：到期单位不签合同将导致劳动者的权益无法得到保障，如工资支付问题、工时问题等，影响到劳动者的生活和工作。

b. 劳动关系不稳定：缺乏签订劳动合同的保障，劳动关系将变得不稳定，劳动者可能面临着失业的风险。

c. 社会不公：到期单位不签合同的现象存在着一定的不公平性，劳动者权益不受保障会增加社会的不公平现象。

6. 对未来的展望

为了维护劳动者的权益和稳定劳动关系，未来应该加强对到期单位不签合同行为的制约和执法力度。政府和相关部门应加强对劳动合同的宣传和教育，使劳动者能够更加了解自己的合法权益，并有能力保护自己的权益。同时，加强对用人单位的监管，使其意识到签订劳动合同的重要性，并加强对劳动合同的执行。