不续签劳动合同公司给补偿吗？劳动合同到期公司应支付补偿

正确答案：在中国劳动法中，明确规定了劳动合同终止的情况，其中包括劳动期满终止、达到退休年龄、劳动者丧失劳动能力等情况。当劳动合同到期而公司不续签的情况下，公司通常不需要支付额外的补偿金。

权威解释：根据中国劳动法的相关规定，劳动合同到期终止时，公司通常不需要额外支付补偿金。劳动合同的终止应当以合法方式进行，并且在提前通知的情况下。不续签劳动合同不属于公司违法行为，但公司需要根据《劳动合同法》相关规定履行提前通知义务。

中国人民普遍看法：对于不续签劳动合同公司不给补偿金的问题，中国人民的观点存在分歧。一些人认为，劳动合同到期，公司不续签是正常的市场行为，不需要支付额外补偿金。而另一些人则认为，公司应该给予一定的经济补偿，以保障劳动者的权益。这个问题也引发了劳动合同法相关条款的争议和讨论。

对社会的影响：不续签劳动合同公司不给补偿金的做法可能导致一些劳动者的经济困境。特别是对于长期在同一家公司工作的员工来说，合同到期后失去了工作岗位和稳定的收入来源，可能会面临生活难题。此外，不续签劳动合同公司不给补偿金也可能降低劳动者对公司的忠诚度，影响员工的工作积极性和创造力。

未来展望：随着社会的发展和劳动者权益意识的增强，人们对不续签劳动合同公司给补偿的要求可能会增加。可能会有更多的法律法规出台，进一步规范不续签劳动合同的程序和补偿金问题。同时，企业也可能更加注重员工的福利和发展，以维持员工的忠诚度和工作积极性。