1. 劳务公司自己签合同吗？

劳务公司自己签合同的问题需要根据具体的法律法规来回答。根据中国的劳动法规定，劳动者和用人单位之间的劳动合同应当是直接签订的，也就是劳动者与劳务公司签订劳动合同，而不是与用户企业签订。因此，劳务公司在与劳动者签订合同时，应当符合法律的要求，保障劳动者的权益。

2. 劳务公司签合同的权威解释

权威解释方面，中国劳动法对劳务公司签合同的问题有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八条，劳务派遣关系是指用人单位与劳动者建立劳动关系并与其订立劳动合同，同时以劳务派遣单位为中介，将劳动者暂时派遣给用户单位从事工作的一种就业形式。也就是说，劳务公司与劳动者之间签订劳动合同是符合法律规定的。

3. 中国人民对劳务公司签合同的普遍看法

对于劳务公司自己签合同这一问题，中国人民普遍持有积极的看法。劳务公司作为一种就业形式，为劳动者提供了更多的就业机会，尤其是在一些特定行业如外包、短期项目等方面。劳务公司的出现，缓解了劳动力市场的紧张状况，提供了更多的灵活就业机会。

4. 劳务公司签合同对社会的影响

劳务公司签合同对社会影响深远。首先，劳务公司可以提供更灵活的就业机会，适应了市场的需求变化，推动了就业市场的发展。同时，劳务公司的出现也增加了劳动力的流动性，促进了劳动力资源的合理配置。

然而，也必须注意到劳务公司签合同存在一些潜在的问题和风险。一方面，劳务公司与劳动者之间的权益保护问题需要得到重视，避免出现劳动合同中存在的不公平条款和违法行为。另一方面，劳务公司签合同的过程中可能出现信息不对称的情况，劳动者在合同签订前需要充分了解自己的权益和责任。

5. 对劳务公司签合同的未来展望

未来对劳务公司签合同的看法仍然积极。随着经济的发展和就业市场的需求变化，劳务公司作为一种灵活就业的形式将继续发挥重要作用。但同时也需要加强对劳务公司签合同过程中的法律监管和监督，保护劳动者的权益，确保劳动合同的合法性和公平性。

综上所述，劳务公司自己签合同是符合法律规定的，劳务公司的出现为劳动力市场提供了更灵活的就业机会。然而，我们也需要认识到劳务公司签合同的过程中存在的问题，需要通过加强法律监管和监督来解决。对于未来，劳务公司签合同仍然会在就业市场中发挥重要作用。