1. 劳务单位签合同有效吗？

答：劳务单位签订合同在法律上是有效的。根据《中华人民共和国合同法》第十三条的规定，劳动双方可以按照自愿原则订立劳动合同，而且法律并没有限制劳务单位签合同的有效性。

2. 劳务单位签合同的权威解释

答：根据权威解释的观点，劳务单位签订合同是合法有效的行为。劳务单位法律地位是受到保护的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，劳务单位作为劳动者提供劳动，享有与劳动者相同的基本权益，包括签订劳动合同的权利。所以，劳务单位签订的劳动合同具有合法性和有效性。

3. 中国人民对劳务单位签合同的普遍看法

答：在中国，劳务单位签合同的普遍看法是支持和认可的。随着劳务单位的发展和壮大，越来越多的人选择劳务单位工作，并与劳务单位签订合同。人们普遍认为劳务单位有合法地位，签订的合同应当受到法律保护。

4. 劳务单位签合同对社会的影响

答：劳务单位签订合同对社会具有积极影响。首先，劳务单位提供了更多的就业机会，解决了一部分人的就业问题。其次，劳务单位的出现促进了劳动力的有效配置，提高了劳动力市场的灵活性。最后，劳务单位签订合同规范了劳动关系，保护了劳动者的权益，提升了劳动者的社会地位。

5. 对劳务单位签合同的未来展望

答：未来，劳务单位签订合同将继续发展并得到普遍应用。随着中国经济的不断发展和就业需求的增加，劳务单位的作用将更加突出。同时，政府应当加强对劳务单位的监管，加强法律法规的制定和执行，以确保劳务单位签订的合同能够更好地保护劳动者的权益。

综上所述，劳务单位签订合同是有效的，得到了法律和社会的认可。劳务单位的发展对于中国社会具有积极的影响，劳务单位签订合同的未来也充满了希望。