1. 劳务合同也要交社保吗？

是的，劳务合同也需要交纳社会保险。

根据中国劳动法规定，劳务合同属于劳动关系，并且劳务工作人员与用工单位之间的权益及义务关系与正式员工相似。因此，劳务工作人员也应该享受社会保险的权益，并需要按照相关规定缴纳相应的社会保险费用。

2. 科普劳务合同也要交社保的权威解释

国家社会保障基金条例第七十三条规定：“用人单位违反劳动法律、法规的规定不为劳务派遣工作人员缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，并按照规定加收滞纳金。”这一法律法规明确表明了劳务合同也需要交纳社会保险的义务。

3. 中国人民对劳务合同也要交社保的普遍看法

中国人民普遍认为劳务合同也应该交纳社会保险。

社会保险是保障劳动者权益的重要制度。中国社会正在不断进步，人们意识到劳务工作人员与正式员工享有同样的劳动权益和福利。劳务工作人员也应该享受社会保险制度的保障，确保他们在劳动过程中的权益得到充分保障。

4. 劳务合同也要交社保的社会影响

劳务合同也要交纳社会保险对社会产生积极影响。

首先，这一规定保障了劳务工作人员的合法权益，提高了他们的就业保障水平，促进社会稳定。其次，劳务合同也需要交纳社会保险，可以增加社会保险基金的收入，为社会保障制度提供更加充足的资源，提高社会保障制度的可持续性。

5. 对于劳务合同也要交社保的未来展望

未来，劳务合同也需要交纳社会保险的趋势将愈发明显。

随着我国劳动法律法规的不断完善，对劳务工作人员权益保障的要求也会越来越高。劳务合同也需要交纳社会保险将成为必然趋势，并且会给予劳务工作人员更多的福利和保障。同时，相关部门也应加强对劳务合同管理的监管力度，以确保劳务工作人员的权益得到有效保障。