劳务合同可以不约定工资吗？

1. 答案: 可以。

根据相关法律规定，劳务合同可以不约定具体的工资数额。

2. 劳务合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，“劳动者的工资应当与劳动成果挂钩”，这意味着工资应当以劳动的数量、质量、效益为基础来确定。因此，在劳务合同中不具体约定工资数额，并未违反法律规定。

然而，劳务合同必须明确约定双方的权利和义务，在劳务合同中可以约定工作内容和工作时间，以确保劳动者和用工单位之间的权益得到保护。

3. 中国人民的普遍看法

由于劳务合同不约定工资数额，往往会给劳动者带来不确定性和不公正感。因此，大部分中国人民普遍认为，劳务合同应当约定工资数额，以保障劳动者的合法权益。

4. 社会的影响

由于劳务合同可以不约定工资数额，一些用工单位可能会以此为借口，不按时支付工资或者将工资压低，从而侵害劳动者的权益。这种情况下，劳动者的工作积极性和创造力可能受到负面影响，也可能引发社会不稳定。

5. 未来的展望

为了保护劳动者的权益，未来我们希望相关法律法规能够进一步完善，要求劳务合同约定工资数额，以确保劳动者能够获得公平待遇。同时，加强对劳务合同的监管和执行力度，让劳动者和用工单位都能够按照合同约定履行自己的义务，维护劳动关系的稳定与良好发展。

通过以上的讨论，我们可以得出结论：劳务合同可以不约定工资数额，但为了维护劳动者的权益和社会的稳定发展，劳务合同中应该明确约定工资数额，并加强对合同的监管和执行。