1. 劳务合同可以写工资违法吗？

答案：不可以。

劳务合同是指由劳务方提供劳动力，并向用工方收取一定劳务费用的合同。根据中国劳动法和相关法规，劳动报酬应以货币形式支付，用人单位不得以任何形式扣发劳动者工资或降低劳动报酬。因此，劳务合同不得写入违法的工资条款。

2. 劳务合同的权威解释

答案：

中国劳动法实施细则第45条明确规定：用工方与劳务方通过劳务合同约定劳动报酬，但劳务报酬不得低于所提供劳动者在用工方同等劳动条件下获取的劳动报酬。这意味着劳务合同的工资应该与同等劳动条件下的直接雇佣员工的工资水平相当，不能存在违法低工资的情况。

3. 中国人民对劳务合同可以写工资违法的普遍看法

答案：

中国人民普遍认为劳务合同可以写工资违法是不合理的。劳动者对于自己的劳动应该获得公平合理的报酬，劳务合同的存在不应该成为用人单位规避劳动法律法规的方式。人民群众期望能够通过政府和相关部门的努力，确保劳动者权益得到保护，杜绝劳务合同中的违法低工资现象的出现。

4. 劳务合同低工资的社会影响

答案：

劳务合同中存在低工资现象对社会产生负面影响。这种现象导致劳动者的收入无法满足基本生活需求，增加了社会的不公平感。同时，低工资也影响了劳动者的工作积极性和生产效率，从而影响整个社会的经济发展。此外，劳务合同中低工资的现象可能引发社会不稳定因素，导致劳资关系紧张和劳动纠纷增多。

5. 未来对劳务合同低工资的展望

答案：

未来，应加强对劳务合同的监管和法律法规的执行，严格执行劳动法，杜绝低工资的现象。政府和相关部门应加大对违法行为的打击力度，对侵害劳动者权益的用人单位进行惩罚。同时，鼓励劳动者提高自身素质，增强谈判能力，维护自己的权益。社会各界应关注劳动者权益，共同努力创造公正、和谐的劳动环境，推动劳务合同的规范化发展。