劳务合同填虚假年龄违法吗？

答案：是，劳务合同填写虚假年龄是违法的。

1. 劳务合同填虚假年龄的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第43条规定，雇主与劳动者订立的劳动合同应当真实、合法有效，并且不得违反法律、行政法规的规定。填写虚假年龄信息违背了合同的真实性要求，同时也违反了法律的规定。

2. 劳务合同填虚假年龄的影响

（1）损害劳动者权益：填写虚假年龄可能导致劳动者在享受各类劳动权益时遭受限制，例如在退休、享受福利等方面可能受到不公平对待。

（2）破坏诚信：填写虚假年龄的行为破坏了劳动关系中的诚信原则，对劳动市场的秩序和稳定产生负面影响。

（3）违反就业歧视规定：填写虚假年龄可能涉及与就业歧视有关的问题，违反了《就业促进法》等相关规定，造成人力资源分配不公平。

3. 劳务合同填虚假年龄的社会普遍看法

中国社会普遍认为劳务合同填虚假年龄是违法的行为。填写虚假年龄被视为欺骗行为，损害了劳动者的权益，违背了诚信原则。同时，填写虚假年龄也对社会的公平就业和人力资源配置产生不利影响。因此，大多数人对这种行为持负面看法。

4. 对劳务合同填虚假年龄的未来看法

劳务合同填虚假年龄的问题不仅需要个体行为的规范，也需要法律和监管机构的相应配套措施。未来，应加强劳动合同监管，提高对劳动关系的法律意识，加大对填写虚假年龄行为的执法力度，同时加强对劳动者权益的保护和维权机制的建设。只有这样，才能进一步规范劳务合同的签订和执行，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平和稳定。

总结起来，劳务合同填写虚假年龄是违法的行为，不仅违反了劳动法的规定，也对劳动者权益和社会秩序产生不良影响。因此，我们应当加强对劳动合同的监管和维护劳动者权益的机制建设，以保障劳动市场的公平和稳定。