1. 劳务合同必须书面订立吗？

答：是的，根据中国劳动法规定，劳务合同必须以书面形式订立。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。”这意味着劳务合同的订立必须以双方签字或盖章的书面文件为准。口头协议或其他形式的约定不能构成有效的劳务合同。

2. 劳务合同必须书面订立的权威解释

答：劳务合同必须书面订立的要求有其合理性和法律依据。书面形式可以起到明确双方权利义务、确保双方真实意思表示、有利于争议解决等作用。此外，《中华人民共和国劳动合同法》对于书面订立的要求做出了更具体的规定。根据该法第十九条的规定，劳动合同应当包含劳动者和用人单位的姓名、住址、劳动报酬、工作时间、休假等内容，并提供双方签字或盖章确认。这些要求有助于保障劳动者权益，确保为劳动者提供了合法保障和相应的权益保护。

3. 中国人民对劳务合同必须书面订立的看法

答：中国人民普遍认同劳务合同必须书面订立的原则。在劳动关系中，书面订立合同可以明确双方的权益，避免双方任意修改合同内容的情况发生，减少劳动争议的发生。此外，书面合同对于劳动者来说，能够保障其权益，提供一定的法律保障，为劳动者提供了一定的安全感。对用人单位而言，也能够更好地管理和规范劳动关系，减少劳动法律纠纷的发生。

4. 劳务合同必须书面订立对社会的影响

答：劳务合同必须书面订立对社会有积极的影响。首先，它提高了劳动关系的规范性和稳定性，减少了劳动争议的发生，促进了劳动关系的和谐发展。其次，书面合同有利于保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得合法工资报酬和合理待遇。对用人单位而言，书面合同则提供了可以追究劳动者违约责任的证据和依据。最后，劳务合同必须书面订立可以加强劳动者对自身权益的保护意识，提高劳动法律意识。

5. 对劳务合同必须书面订立的未来展望

答：随着社会进步和法律意识的提高，劳务合同必须书面订立的要求将得到进一步加强和普及。未来，劳务合同的书面订立将更加规范和严格，保证劳动者合法权益的保护，提高劳动者的工作条件和待遇。同时，政府和相关部门在监管和执法方面也将加强，对违法违规劳务合同的行为进行严厉打击。这将进一步促进劳动关系的和谐发展，提高劳动者的生活质量和社会地位。

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