第一部分：劳务合同的定义和劳动报酬的概念

1. 劳务合同是指劳动者与用人单位就提供劳务关系而达成的合同协议。

2. 劳动报酬是用人单位根据劳动合同的约定向劳动者支付的金钱或实物。

第二部分：劳务合同是否属于劳动报酬的权威解释

3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动报酬是劳动者为用人单位工作所获取的经济报酬。

4.劳务合同虽然是劳动者与用人单位之间的合同关系，但其中也存在一定的劳动报酬。

正确答案：劳务合同属于劳动报酬。

第三部分：劳务合同是劳动报酬的权威科普知识

5.根据劳动合同法的规定，劳动者可以与用人单位约定劳动合同中的劳动报酬。

6.劳务合同中的劳动报酬可以是工资、奖金、津贴、补贴等形式的经济报酬。

7.劳务合同中的劳动报酬的支付方式可以是按小时计酬、按日计酬、按月计酬等多种方式。

第四部分：中国人民对劳务合同属于劳动报酬的看法

8.大部分中国人民认为劳务合同属于劳动报酬，因为劳务合同中明确约定了双方的劳动报酬。

9.一些人认为劳务合同不属于劳动报酬，因为劳务合同中的劳动报酬通常只是一次性的，而非长期性的。

第五部分：劳务合同属于劳动报酬的社会影响

10.劳务合同属于劳动报酬的认定可以增强劳动者的权益保护，使劳动者能够获得应有的报酬。

11.劳务合同属于劳动报酬的认定可以促进劳动力市场的正常运行，提高用人单位与劳动者之间的公平关系。

第六部分：对劳务合同属于劳动报酬的未来展望

12.随着劳动力市场的不断发展，对劳务合同属于劳动报酬的认定会更加明确，以保障劳动者的合法权益。

13.立法机构和相关部门应加强对劳务合同的监管，确保劳动报酬的支付合法、公平。

总结：

综上所述，劳务合同是劳动报酬。根据劳动合同法的规定，劳务合同中明确约定的劳动报酬属于劳动报酬的范畴。这不仅有助于维护劳动者的权益，同时也促进了劳动力市场的正常运行和发展。随着社会的不断进步，对劳务合同属于劳动报酬的认定会更加明确，并且相关法律法规将进一步完善，保障劳动者的合法权益。