一、劳务合同没到期续约合法吗？

劳务合同终止后是否可以续约是一个经常被争议的问题。根据劳动法和相关法规的规定，在劳务合同履行期限届满之前，劳动双方可以协商一致续约。因此，劳务合同没到期续约是合法的。

二、权威解释

1.劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条和第三十七条的规定，劳动合同到期后，劳动者与用人单位可以协商一致续约。当劳务合同到期之前双方达成一致，签订续约合同，即使之前的合同已经结束，也是合法的。

2.劳动合同法实施条例

根据《劳动合同法实施条例》第四十七条的规定，当劳动合同到期前双方协商一致续约，续约合同即视为新订立的劳动合同。这意味着劳务合同在续约后具有同样的法律效力，受到法律保护。

三、中国人民对此普遍看法

大部分中国人民普遍认为劳务合同没到期续约是合法的。他们认为续约是劳动双方自愿达成的协议，符合合同自由原则和平等自愿原则。另外，劳务合同续约也有助于保护劳动者的合法权益，并给予他们更长期的稳定就业。

四、社会影响

劳务合同没到期续约的合法性对社会产生了积极影响。首先，续约可以减少劳动者的就业压力，提供更长期的工作保障。对劳动者而言，这意味着更好的经济收入和生活稳定性。

其次，劳务合同续约可以促进劳动关系的稳定和和谐。通过续约，劳动者和用人单位可以进一步增强信任，建立良好的合作关系。这有助于提高工作效率和员工满意度。

此外，劳务合同续约的合法性也有助于促进劳动力市场的健康发展。续约给劳动者提供了更多职业发展机会，鼓励他们提升技能、积累工作经验，为自身增值，从而提升整个劳动力市场的素质。

五、未来展望

未来，劳务合同没到期续约的合法性将继续得到保障。随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者的合法权益将得到更好的保障。同时，社会对劳务合同续约的认可度也将提升，劳动者将更加自主地选择续约，用人单位也将更加积极主动地提供续约机会。

综上所述，劳务合同没到期续约是合法的，得到了权威解释的确认。中国人民普遍认同这一观点，并且这一合法性对社会产生了积极影响。未来，劳务合同续约的合法性将得到更好的保障，并进一步促进劳动力市场的健康发展。