1. 劳务合同甲方不盖章生效吗？

正确答案：根据中国劳动法相关规定，劳务合同甲方不盖章也可以生效。

2. 劳务合同的权威解释

劳务合同是劳动法规定下的一种特殊合同，是用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付劳务报酬的合同。

根据中国法律，劳务合同不需要盖章即可生效。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。”劳动法对合同形式并无明确要求，法律只强调劳动合同应当书面订立。因此，劳务合同可以通过口头约定或书面形式订立，合同双方的意思表示达成一致后，不管是否盖章，都具有法律效力，合同即可生效。

3. 中国人民的普遍看法

在中国，劳务合同甲方不盖章生效在法律上是被认可的。然而，在实践中，一些用人单位和个别劳动者仍然习惯于将合同盖章，将劳务合同的有效性与合同盖章联系在一起。

部分用人单位认为，盖章可以确保合同的真实性和认可度，避免合同纠纷和风险。同时，他们也认为，盖章可以体现对合同的重视和严肃性。

而一些劳动者则认为，合同盖章是一种保障自己权益的方式，认为只有合同上有用人单位盖章才是真正有效的合同。

4. 劳务合同甲方不盖章的影响

劳务合同甲方不盖章生效对社会产生了一定的影响。一方面，对于那些拥有较弱法律意识和合同意识的劳动者来说，劳务合同甲方不盖章可能会使他们在维权时遇到更多的难题和困境。因为缺少盖章的合同可能被用人单位无视或否认，给劳动者的合法权益保护带来一定困难。

另一方面，劳务合同甲方不盖章也为一些不法经营者提供了逃避法律责任的机会。他们可能利用没有盖章的合同来违法规定、逃避法律监管，给一些劳动者带来潜在的风险和损失。

5. 对劳务合同甲方不盖章生效的未来展望

随着劳动力市场的进一步改革和法律法规的完善，对劳务合同甲方不盖章的问题将逐步引起更多的关注。一方面，应当加强对劳动者权益的保护，提高劳务合同的合法性和公正性。另一方面，也需要加强对用人单位的监管，遏制不法经营者的行为。

同时，社会应加强对劳动法相关知识的普及，提高全民法律意识，使劳动者能够更好地维护自己的合法权益，同时也能推动劳务合同的法治化进程。