1. 劳务合同签了能退吗？

劳务合同是双方约定的用人协议，一般情况下是不可退的。合同一旦签订，双方都有义务按照约定履行合同的内容。

2. 劳务合同签了能退的例外情况

尽管劳务合同一般不可退，但在某些特殊情况下，劳动者或用人单位可以解除合同：

1) 双方同意解除：劳动者与用人单位可以协商一致解除合同。

2) 违约解除：当一方严重违反合同约定时，另一方有权解除合同。

3) 法定解除原因：根据劳动法及其他相关法律规定，如合同期满、退休、劳动者死亡等，合同可以解除。

3. 劳务合同签了能退吗的权威解释

根据我国法律法规，劳务合同一般是不能随意退的，双方必须按照合同约定履行自己的义务。这是维护劳动关系稳定的基本原则。但法律同样也承认合同解除的特殊情况，合同双方在特定条件下可以解除合同。

4. 中国人民对劳务合同签了能退吗的普遍看法

中国人民普遍认为，劳务合同是双方自愿签订的，应该按照合同约定履行。不过，如果有合理的解除理由，如生病、家庭原因等，人们也理解劳动者可能需要解除合同。

5. 劳务合同签了能退吗对社会的影响

劳务合同签了能退吗对社会产生一定的影响。一方面，它增加了用人单位的招聘成本和用工风险，可能导致企业谨慎雇佣员工。另一方面，劳动者也可能面临较大的不确定性，失去一定的稳定性和保障。

6. 对劳务合同签了能退吗的未来展望

未来，人们对劳务合同签了能退吗的看法可能会逐渐趋于平衡。法律法规会进一步细化，既保护用工单位的权益，又照顾劳动者的利益。劳动关系将更多地向着平等、公平、协商的方向发展，劳务合同的签订与解除将更加合理化。