劳务合同能随时取消吗？这是一个相对复杂的问题。在劳动法中，并没有明确规定劳务合同能否随时取消。因此，我们需要从权威解释和相关知识出发来解答这个问题。

1.权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳务合同应当依法订立，双方约定的内容应当具体、明确，并且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，劳务合同的取消应当遵循法律法规的规定。

根据劳动法的相关规定，劳动者和用人单位在满足一定条件的情况下可以解除劳动合同。例如，当劳动者与用人单位协商一致、试用期满、劳动者达到法定退休年龄等情况下，劳动合同可以解除。

2.劳务合同的特点

劳务合同是一种特殊形式的劳动合同，其主要特点是双方约定的劳动内容主要是以劳务为对象，并以完成一定的劳动任务为目的。劳务合同的取消，需要根据具体情况和合同条款来处理。

3.中国人民对劳务合同能随时取消的普遍看法

对于劳务合同能否随时取消，中国人民的普遍看法也是多样的。一些人认为劳务合同应当遵守合同的约定，并按照法律法规规定的程序来解除合同；而一些人认为，劳务合同的取消应当更加注重保护劳动者的权益，避免滥用解除合同的权利。

4.劳务合同的社会影响

劳务合同的取消对社会会产生一定的影响。一方面，如果劳务合同取消过于频繁或滥用权利，可能会导致劳动者的生活困境，增加社会不稳定因素；另一方面，合理地解除劳务合同可以促进劳动力流动，为经济发展提供更多的机会。

5.未来展望

在未来，随着劳动力市场的发展和法律法规的完善，人们对劳务合同取消的看法也会发生变化。政府和相关部门应加强对劳务合同的监管，保障劳动者的合法权益，同时也要维护用人单位的合法权益，从而实现劳务合同制度的良性发展。

总而言之，劳务合同能否随时取消是一个复杂的问题，需要根据法律法规和合同条款来判断。在实践中，应当注重平衡双方权益，保护劳动者的合法权益并促进经济发展。只有在法律法规的约束下，劳务合同的取消才能符合公平正义的原则，并实现劳务合同制度的良性发展。