一、劳务派遣合同是否涉及工资支付？

正确答案：劳务派遣合同是涉及工资支付的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间订立的，劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事工作的合同关系。在劳务派遣合同中，派遣单位作为用工单位的委托人，负责支付劳动者的工资。

二、劳务派遣合同写工资的权威解释

正确答案：劳务派遣合同明确规定派遣工资的支付、计算方式和支付周期。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同时，应当明确约定工资支付的金额、计算方式以及支付周期。派遣单位作为法定的用工单位，有责任根据劳动者的工作量和工作成果及时支付相应的工资。

三、中国人民对劳务派遣合同写工资的普遍看法

正确答案：大部分中国人民认为劳务派遣工资应当得到保障和支付。

根据社会调查和舆情监测，大部分中国人民普遍认为，劳务派遣工资应该得到保障和支付。因为劳务派遣工人同样为用工单位的生产和服务做出了贡献，他们应当享受与正式员工相同的薪资待遇。这也符合我国劳动者权益保护的基本原则。

四、劳务派遣合同对社会的影响

正确答案：劳务派遣合同既有积极作用又存在一些问题。

劳务派遣合同的出现对社会产生了一定影响。一方面，劳务派遣给企业提供了一种灵活的用工方式，可以根据生产需求及时调整人员。另一方面，劳务派遣也在一定程度上导致了劳动力的流动性增加，降低了员工的工作稳定性和社会保障水平。

五、对劳务派遣合同的未来展望

正确答案：未来应加强对劳务派遣合同的监管和保障劳动者权益的措施。

针对劳务派遣合同在实际执行中可能存在的问题，未来应加强对劳务派遣合同的监管，确保劳动者的薪资得到保障。同时，应加强对劳务派遣工人的培训和职业技能提升，提高他们的就业竞争力，增强他们的劳动力价值。

总体而言，劳务派遣合同涉及工资支付，其内涵和要求已经得到法律的明确规定。中国人民普遍认为劳务派遣工资应得到保障。然而，劳动力流动性和劳动者权益保障依然是未来要关注和解决的问题。只有通过加强监管和保障措施，才能实现劳动者的合法权益和共同发展。