劳务派遣合同没有签有效吗？劳务派遣合同未签约是否有效？

劳务派遣是指劳务派遣单位将自己的劳动者派往用工单位从事劳动，并由用工单位支付劳务费用的一种劳动形式。劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位之间约定派遣事项和权益的合同。

答案：劳务派遣合同没有签订是不具备法律效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同，并应当在劳动关系开始前15天内订立。因此，劳务派遣也需要签订书面劳动合同，没有签订的劳务派遣合同是无效的。

劳务派遣合同没有签订有效合同的效果是双方的权益难以保障。

答案：劳务派遣合同没有签订，劳务派遣单位与用工单位之间的权益关系无法明确。没有合同作为法律依据，双方在工资、保险、福利等方面的权益无法得到明确的保障和规定。另外，没有合同也会给劳动关系的解决带来困难，例如争议发生时，没有书面合同作为证据，劳务派遣劳动者的维权将受到一定的限制。

根据我国法律的规定，劳务派遣合同没有签订是不具备法律效力的，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。而根据《中华人民共和国合同法》第16条的规定，订立书面合同是民事法律行为的基本要求。

劳动合同是明确两个主体之间的权益关系的法律约束，也是维护劳动者权益的重要保障。没有签订劳务派遣合同会导致劳动者权益难以保障，也会对用工单位的用工安排和管理带来一定困难。

中国人民普遍认为，劳务派遣合同没有签订有效合同是不合理的，违反了劳动法的规定。很多劳动者对自己的权益关心并且希望得到保障，他们希望能够签订正规的劳动合同，确保自己的权益能够得到保护。

同时，一些用工单位也倾向于与劳务派遣单位签订正式的劳务派遣合同。签订合同有助于明确权益和责任，维护双方的合法权益，避免在劳动关系解决上出现纠纷。

劳务派遣合同没有签订有效合同的影响主要集中在劳动者和用工单位两个方面。

对于劳动者而言，没有签订有效合同意味着他们的劳动权益无法得到充分保障。工资、福利、社保等待遇可能无法得到明确的规定和支付，劳动关系的解决也会变得困难。这对劳动者的生活和就业安排都会产生不利影响。

对于用工单位而言，没有签订有效合同可能会导致用工管理上的混乱。合同可以明确双方在用工关系中的责任和义务，有效避免用工纠纷。缺乏合同的约束，用工单位的管理和权益保护上存在一定的漏洞，增加了用工风险。

随着我国劳动法制度的不断完善和社会对劳动者权益保护的不断提高，劳务派遣合同没有签订有效合同的现象将逐渐受到限制和约束。

在未来，我们可以预期，劳务派遣合同的签订将更加规范化和合法化。劳务派遣单位和用工单位都将更加重视签订书面劳动合同，确保劳动关系的合法性和权益的保障。同时，相关法律法规的改革和完善也将为劳务派遣合同的有效签订提供更加健全的制度保障。