1. 劳务派遣工资按照合同发放吗？

答案是是的，劳务派遣工资应按照合同发放。劳务派遣工资问题是劳动法和劳动合同法关注的重点之一，中国劳动法和劳动合同法都规定了劳务派遣工资的支付方式和条件。

2. 劳务派遣工资的权威解释

中国劳动合同法第十一条明确规定：劳动合同应当写明劳动报酬的支付方式、时间、地点、金额等事项。根据这一法律规定，劳务派遣工资应当按照劳动合同约定的方式进行支付。

此外，中国劳动法还规定了劳务派遣人员的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇应当与用工单位的员工相等，确保劳务派遣工资的合理性和公平性。

3. 中国人民对劳务派遣工资发放的普遍看法

劳务派遣工资按照合同发放的普遍看法是认同的。事实上，中国人民普遍认为合同是劳动关系中的基本保障，合同约定的工资应当得到全面兑现。

同时，由于中国劳动法对劳务派遣工资的规定较为明确，并且有劳动监察部门的监管，劳务派遣工资按合同发放也能增加劳动者的保障和维权渠道。

4. 劳务派遣工资发放方式对社会的影响

劳务派遣工资按照合同发放的方式对社会有着重要的积极影响。首先，这一方式能够确保劳动者的合法权益，避免了使用方恶意拖欠工资的情况发生。

其次，按合同发放工资能够促进用工单位和劳务派遣人员之间的公平竞争关系。合同约定的工资标准和支付方式会对用工单位的选择产生重要影响，从而推动用工单位提供更好的工作条件和报酬以吸引劳务派遣人员。

5. 对劳务派遣工资发放的未来展望

未来，劳务派遣工资按照合同发放的方式将得到更广泛的普及和应用。随着劳动法和劳动合同法进一步完善，劳动监察机构的更加强化，劳务派遣工资问题将得到更好的解决。

同时，劳动者对自身权益的保护意识也会不断增强，劳务派遣工资按合同发放将成为劳动关系中的基本准则。这将使劳动者获得更好的保障，促进整个社会的稳定与发展。

总之，劳务派遣工资按照合同发放是一种必要的制度安排，有助于维护劳动者的权益、促进用工单位之间的公平竞争，并为社会的稳定发展做出了积极贡献。

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