1. 医院职工都是合同工吗？

答：不是。

2. 医院职工合同的权威解释

根据中华人民共和国劳动合同法第三十四条规定：

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并应当明确约定以下事项：

1. 劳动合同期限；

2. 工作内容和工作地点；

3. 工作时间和休息休假；

4. 劳动报酬；

5. 社会保险；

6. 劳动保护和劳动条件；

7. 劳动纪律和劳动安全规章制度。

因此，医院职工与医院之间的雇佣关系应当通过劳动合同来明确双方的权利和义务，而不是默认所有职工都是合同工。

3. 中国人民对医院职工合同的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人普遍认为医院职工应当是合同工，因为他们认为职工合同的形式能够保障职工的权益，规范医院与职工之间的雇佣关系。然而，也有一些人认为，医院职工在承担医疗工作的同时，也具有公共事业的性质，因此应当享受到更高的待遇和保障。

4. 医院职工合同制的社会影响

实施医院职工合同制对社会产生了积极的影响：

1. 规范了医院与职工之间的雇佣关系，保护了职工的权益；

2. 提高了医院管理的透明度和效率；

3. 促进了医院职工的职业发展和素质提升；

4. 增强了医院与职工之间的互信和合作。

然而，也需要注意到医院职工合同制带来的一些负面影响：

1. 合同限制了医务人员的流动性和职业发展空间；

2. 部分医院可能滥用合同制度，削弱了职工的权益保障；

3. 职工合同制对医院管理和运营成本带来了一定压力。

5. 对医院职工合同制的未来展望

对于医院职工合同制的未来，应该采取以下措施：

1. 完善劳动合同法和相关法律法规，确保职工权益的保障；

2. 完善医院管理制度，提高医务人员的职业发展空间；

3. 加强对医院职工合同制实施情况的监督和评估，确保合同制度能够发挥其正面效果。

综上所述，不是所有医院职工都是合同工，根据《劳动合同法》的规定，医院与职工之间的雇佣关系应通过劳动合同来明确。医院职工合同制在促进医院管理和保障职工权益方面具有积极的社会影响，但也需要谨慎对待其带来的负面影响，并通过完善法律法规和管理制度来进一步提高合同制的效果。

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