1. 协商解除合同算辞职吗？

答案：协商解除合同不一定算作辞职。根据劳动合同法的规定，合同双方可以通过协商解除劳动合同，但这并不等同于员工主动辞职。辞职是指员工主动提出离职，而协商解除合同是双方在协商的基础上达成一致，解除合同关系。

2. 协商解除合同的权威解释

根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同可以协商解除。协商解除合同是指用人单位与劳动者协商一致，共同解除劳动合同关系的行为。双方应当协商解决相应的权益问题，达成一致后，通过书面形式解除合同。

3. 中国人民对协商解除合同的普遍看法

协商解除合同在中国劳动关系中是一个常见的方式，得到了广大劳动者的接受和认可。许多员工在面临工作环境变化、个人发展需求等情况下，更愿意通过协商解除合同来终止劳动关系，以获得更好的发展机会。

4. 协商解除合同对社会的影响

协商解除合同的实施对社会有积极的影响。首先，它使劳动者和用人单位更加平等地参与合同解除的决策过程，减少了一方强制解除合同的可能性。其次，允许协商解除合同能够提升劳动力市场的灵活性，从而促进劳动力的流动和资源的重新配置。

5. 对协商解除合同的未来展望

随着劳动关系的不断演变和社会的进步，协商解除合同的方式在未来会进一步得到重视和发展。在合同制度的框架下，协商解除合同为劳动者和用人单位提供了一种相对平等的合作方式，解决了双方之间协商问题的需求。

综上所述，协商解除合同不等同于辞职，是劳动关系中一种常见的方式。中国人民对协商解除合同普遍持支持态度，认可其在劳动关系和社会发展中的积极作用。未来，协商解除合同有望进一步发展并得到更好的应用。