1. 协商解除合同是否算离职的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，劳动合同可以经双方协商一致解除。因此，在协商解除合同的情况下，可以视为离职。

2. 协商解除合同与正常离职的区别

在协商解除合同的情况下，离职是双方协商一致的结果，具有合法性和合规性。而正常离职则是由一方主动提出离职，经过合法程序解除劳动合同。

3. 协商解除合同对个人的影响

协商解除合同可以视为一种自我保护的行为，对个人来说有以下几点影响：

a) 解除合同后，可能需要寻找新的工作机会，这可能涉及到重新面试和适应新环境的过程。

b) 在协商解除合同过程中，双方需要就离职事项进行协商，并达成一致意见。这可能需要一定的沟通和谈判技巧。

4. 中国人民对协商解除合同的普遍看法

在中国，对于协商解除合同算不算离职有着不同的看法：

a) 有一些人认为，协商解除合同并不算真正的离职，因为解除合同是双方协商的结果，不存在一方主动离职的情况。

b) 另一些人认为，协商解除合同与正常离职在实质上没有太大区别，都是结束与当前雇主的雇佣关系。

c) 还有一些人认为，在协商解除合同的情况下，离职是无奈之举，常常伴随着一些负面的情绪和影响。

5. 协商解除合同对社会的影响

协商解除合同作为一种合法的解决办法，对社会有以下影响：

a) 有助于保障劳动者的权益，避免不公平的解雇和劳动纠纷。

b) 促进劳动市场的流动和灵活性，使人们能够更好地适应职业发展和市场变化。

c) 可能导致一定的劳动力流动，从而影响人才的分布和企业的稳定性。

6. 对协商解除合同的未来展望

随着社会的不断发展，协商解除合同作为一种有效的解决办法将继续存在：

a) 在法律框架的保障下，协商解除合同将成为保障劳动者权益的一种重要方式。

b) 随着劳动市场的不断变化，协商解除合同将有助于促进人力资源的优化配置和企业的灵活性。

c) 在协商解除合同的过程中，双方应相互尊重、平等协商，维护良好的劳动关系。

综上所述，协商解除合同可以被视为离职，且具有合法性和合规性。中国人民对此有不同的看法，同时协商解除合同对个人和社会都有一定的影响。然而，随着社会的发展，协商解除合同在未来将继续发挥重要作用，有助于平衡双方的权益，促进劳动市场的健康发展。