劳动合同私下协商违法吗？

1. 劳动合同私下协商的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第12条规定，劳动合同应当采用书面形式，并在用工单位与劳动者双方签字或者盖章后生效。同时，根据第19条规定，劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间和休假、社会保险、劳动条件等。

2. 劳动合同私下协商的违法行为

在劳动合同签订后的变更过程中，如果用工单位与劳动者双方未经法定程序，未按照劳动法规定的权限进行协商，私下达成协议进行合同条款的修改、增加或删除，即视为劳动合同私下协商。这属于违法行为。

3. 法律对劳动合同私下协商的处罚措施

根据《中华人民共和国劳动法》第93条规定，对违法解雇劳动者、违法不支付劳动报酬、私下修改劳动合同等损害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令用工单位改正，给予警告、罚款等行政处罚，并承担赔偿责任。

4. 劳动合同私下协商的影响

劳动合同私下协商对劳动者权益造成严重损害。劳动者可能会因私下协商而失去法律保护，导致劳动条件恶化、工资未按时支付、无法享受法定休假等问题。此外，私下协商可能导致劳动纠纷的发生，增加用工单位和劳动者之间的矛盾和紧张情绪。

5. 中国人民对劳动合同私下协商的普遍看法

中国人民普遍认为劳动合同私下协商是不正当的行为，违法私下协商损害了劳动者的权益。劳动者积极要求用工单位按照法律规定办事，保障自身权益。公众呼吁加强对劳动合同私下协商行为的监管，确保劳动者权益不受侵害。

6. 对劳动合同私下协商的未来展望

为了保障劳动者的合法权益，未来应加强对劳动合同私下协商的监管力度。一方面，加强对用工单位的法律培训和教育，使其充分了解劳动法规，并依法签订和执行劳动合同。另一方面，加强劳动行政部门的监管力度，加大对违法私下协商行为的惩处力度，维护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同私下协商是违法行为，对劳动者权益造成严重损害。中国人民普遍呼吁加强对此行为的监管，并对违法行为严肃处理。未来需要加强法律宣传教育和监管力度，确保劳动者的合法权益得到充分保护。