一、协商解除劳动合同还能仲裁吗？

在协商解除劳动合同的过程中，双方当事人可以达成解除合同的意向。但是，仲裁是否适用于协商解除劳动合同，却是一个备受争议的话题。

二、权威解释

根据中国法律的相关规定，劳动合同的解除可以通过协商、仲裁和诉讼等方式实现。然而，在协商解除劳动合同的情况下，仲裁并不是常见的解决办法。

劳动法第三十六条规定：“劳动者在协商一致的前提下，可以与用人单位协商解除劳动合同”。这意味着，协商解除劳动合同是双方自愿达成的决定，可以通过友好协商的方式解决问题。

然而，根据仲裁法第四十一条的规定，“法律另有规定的除外，只可以依照劳动争议仲裁法的规定委员会合同争议”。仲裁是通过独立的第三方机构来解决劳动争议的，与双方自愿协商解除劳动合同有所不同。

三、中国人民对此普遍看法

根据实际调查和观察，大部分中国人民普遍认为，协商解除劳动合同应该是自愿的行为，而且主张采取友好协商的方式解决问题。

在中国的劳动关系中，尊重员工的权益和需求是一种普遍的价值观。因此，大部分人们认为，劳动合同的解除应该是基于双方自愿达成的协议。

四、对社会的影响

协商解除劳动合同是否能仲裁涉及到劳动法和仲裁法的衔接问题，关系到劳动争议解决的程序和效率，对社会有一定的影响。

一方面，如果协商解除劳动合同能够适用仲裁程序，将会加速解决劳动争议的过程，提高法律救济的效率。另一方面，如果仲裁程序仍旧不适用于协商解除劳动合同，双方当事人可能需要通过诉讼等其他方式解决争议，耗费更多的时间和精力。

五、对此未来如何看待

鉴于协商解除劳动合同是双方自愿达成的决定，在法律框架下，双方当事人应该享有一定的自主权。未来，可以考虑进一步明确协商解除劳动合同是否能够适用仲裁程序的规定。

通过完善制度和加强相关法律的解释，可以更好地平衡劳动者和用人单位之间的权益关系。同时，提高仲裁程序的效率和专业性也是非常重要的，以便更好地保护劳动者的合法权益。