1. 单位上班没有合同合法吗？

答：单位上班没有合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是劳动关系的法律依据，是保障双方权益的法律约束。没有劳动合同的情况下，劳动者的权益容易受到侵害，劳动关系也缺乏明确的法律保障。

2. 单位上班没有合同的影响

答：单位上班没有合同会给劳动者带来一系列不利影响。首先，没有合同意味着劳动者在工作内容、工作地点、工作时间以及工资待遇等方面缺乏约束力，容易被用人单位任意调动和剥削。其次，没有合同将无法保障劳动者的社会保险权益，如养老保险、医疗保险等，劳动者面临着风险。

3. 中国人民对单位上班没有合同的普遍看法

答：在中国，绝大多数人对单位上班没有合同持反对态度，认为这是违法行为。人们普遍意识到劳动合同的重要性，并希望通过合同保障自己的劳动权益。尤其是在劳动关系不稳定、用工风险加大的情况下，更多劳动者意识到与用人单位签订合同的重要性。

4. 单位上班没有合同的社会影响

答：单位上班没有合同对社会产生了一定的负面影响。首先，这种现象违背了法律规定，影响了法治建设的进程。其次，没有合同会导致劳动者权益的不受保护，加剧了社会的不公平现象。此外，单位上班没有合同也会给企业带来一定的风险，如劳动纠纷增加、劳动力流动性增强等。

5. 对单位上班没有合同的未来展望

答：在法律规定和社会意识的双重推动下，对单位上班没有合同的现象未来有望得到改善。国家加大对劳动保障的监管力度，加强执法力度，对违法行为进行严厉惩处，将有效减少单位上班没有合同的情况。同时，公众对劳动合同的认知度逐渐提高，劳动者越来越重视通过签订合同来保障自身权益。

结论：

单位上班没有合同是不合法的，这种现象给劳动者带来诸多不利影响，也对社会产生一定的负面影响。大多数人对单位上班没有合同持反对态度，希望通过签订劳动合同来保障自身权益。未来，随着法治建设的推进和社会意识的提高，单位上班没有合同的现象有望得到改善。

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