1. 单位保安不签合同违法吗？

答：单位保安不签合同是违法的。

2. 单位保安合同的法律基础

答：根据《劳动合同法》的规定，雇主与雇员之间应当建立劳动关系，签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书。单位保安作为雇员，享有劳动合同法规定的权益，雇主必须与其签订合法有效的劳动合同。

3. 单位保安没有签合同的后果

答：单位保安没有签订合同可能导致以下后果：

- 雇主可能未按照法定标准为保安支付工资、社会保险等福利待遇。

- 在发生劳动权益纠纷时，保安可能难以维护自己的合法权益，由此带来经济和法律风险。

4. 单位保安不签合同的社会影响

答：单位保安不签订合同对社会产生负面影响：

- 严重损害保安行业形象，导致公众对保安行业的信任度下降。

- 加剧劳动关系的不平等，打击了劳动者的合法权益和社会公平。

- 增加了劳动争议和社会不稳定的可能性。

5. 中国人民对单位保安不签合同的普遍看法

答：大多数中国人民普遍认为单位保安不签订合同是违法的行为。他们主张保障劳动者的权益，维护劳动关系的平等和公正，对雇主违法不签合同的行为持不容忍的态度。

6. 对未来解决单位保安不签合同的观点

答：为了解决单位保安不签订合同的问题，我们应该：

- 加强对劳动合同法的宣传和普及，提高劳动者的法律意识。

- 加强劳动监察和维权机构的力量，加大对单位保安违法行为的惩处力度。

- 加强行业自律，制定并执行严格的行业规范和标准。

- 鼓励雇主与保安签订合法有效的劳动合同，促进劳动关系的平等和谐。

以上是对单位保安不签合同违法性的问答论文，我们必须强调保障劳动者的权益，打造一个公正、和谐的劳动关系环境，为社会的稳定和发展做出贡献。（800字以上）