1. 单位可以打印劳动合同吗？

在解答这个问题之前，我们首先需要搞清楚劳动合同的概念和其法律依据。根据中华人民共和国劳动法，劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

2. 正确答案

是的，单位可以打印劳动合同。根据中国劳动法的规定，劳动合同可以采用书面形式或者其他形式，只要能够明确约定双方的权利和义务即可。因此，用人单位可以采取打印劳动合同的方式来与劳动者签订合同。

3. 单位打印劳动合同的权威解释

根据劳动法的规定，劳动合同应当采用书面形式，但并没有规定必须手写或者用特定的方式填写。由于现代技术的发展，电子文档和打印文档已经成为了常见的书面形式。因此，单位可以通过打印劳动合同的方式来满足法律的要求。

4. 对单位可以打印劳动合同的普遍看法

大部分人对单位打印劳动合同持支持态度。他们认为，打印劳动合同可以提高效率和便利性，减少纸质文件的使用，符合现代化的办公要求。另外，打印劳动合同还可以防止合同被篡改或丢失，保护双方的合法权益。

5. 单位打印劳动合同对社会的影响

单位打印劳动合同的做法在一定程度上减少了人力和纸张资源的消耗，促进了劳动合同管理的现代化。同时，电子文档和打印文档的使用也有助于信息的传递和存档，方便了对劳动合同的管理和查询。这对于社会的信息化建设具有积极的影响。

6. 对单位打印劳动合同的未来展望

随着科技的进步和社会文明的发展，单位打印劳动合同将成为趋势。虽然目前手写合同仍然被一些人采用，但随着电子化办公的推进，打印合同将会更加广泛应用。人们将更习惯于通过打印合同来规范用工关系，并逐渐接受这种便捷高效的方式。

综上所述，单位可以打印劳动合同，这是符合法律规定的。打印合同不仅提高了工作效率，减少了纸质文件的使用，也有利于双方权益的保护。随着社会的发展，单位打印劳动合同的做法将会越来越普及，成为劳动合同管理的现代化趋势。