1. 单位合同工没有绩效吗吗的权威解释

正确答案：单位合同工没有绩效。

根据中国劳动法规定，单位合同工没有绩效的权威解释是单位和合同工之间以书面形式订立的劳动合同中没有明确规定绩效考核和绩效工资的相关条款。绩效通常指员工在一定时期内的工作表现和工作成果，其实现与否对员工的工资和晋升等方面有着直接影响。然而，并非所有的单位合同工都需要进行绩效考核和获得相应的绩效奖励。

2. 单位合同工没有绩效对社会的影响

正确答案：单位合同工没有绩效对社会的影响较为有限。

大部分单位合同工是按照一定工作时期的具体工作任务为依据，以固定工资进行结算，无论其绩效表现如何，工资都保持不变。这种没有绩效的制度安排，一方面减少了单位的管理成本和劳动力成本，节省了绩效考核所需的资源和时间。另一方面，也减少了单位管理层对员工的绩效考核压力，使得单位更加注重员工的整体工作能力和素质的提升。

3. 中国人民对单位合同工没有绩效的普遍看法

正确答案：中国人民对单位合同工没有绩效的普遍看法较为复杂。

一方面，对于有些人来说，单位合同工没有绩效意味着工作不需要过多关注绩效压力，可以更加专注于工作本身，提升自身能力和技术水平，有利于个人的职业发展。另一方面，也有一些人认为单位合同工没有绩效可能会导致工作态度和效率的松懈，影响整个团队的工作效能。

4. 单位合同工没有绩效的未来展望

正确答案：关于单位合同工是否有绩效的问题，在未来可能会逐渐趋向多样化。

随着时代的发展和对劳动力需求的变化，单位合同工的制度安排也在不断变革。有些单位今后可能会对合同工的工作绩效进行考核和奖励，以鼓励员工更好地发挥其工作能力和创造力，提升整体工作效能。然而，也有些单位会继续维持没有绩效的制度安排，更加注重员工的整体素质和能力的培养和提升。

综上所述，单位合同工没有绩效对社会的影响较为有限，中国人民对此存在不同的看法，而关于未来的展望将趋向多样化。对于单位合同工及其雇主而言，选择是否设置绩效以及如何进行绩效考核和奖励，需要结合具体的工作性质和实际情况，权衡利弊，做出恰当的决策。