1. 单位合同工能去吗？

对于这个问题，答案是是的。单位合同工即以签订劳动合同的方式进入单位工作的员工，与正式员工、兼职员工不同，他们通常以固定期限的合同在单位工作。因此，他们同样有权利享受一些基本的劳动权益和保障。

2. 单位合同工的权益保障

单位合同工的权益保障在法律上有明确的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，单位与合同工签订劳动合同后，应当为其缴纳社会保险，并享受相应的经济待遇、假期休假、工作保护等权益。

3. 单位合同工的社会影响

单位合同工的存在对社会产生了一定的影响。首先，单位合同工的增加使得劳动市场更加灵活，单位在人员调配上更加灵活多样。其次，单位合同工的存在也为一些企业提供了一种经济实惠的用工方式，降低了用工成本，提高了企业的竞争力。

4. 单位合同工的普遍看法

对于单位合同工的普遍看法存在一定的两极分化。一方面，一些人认为单位合同工仅享受有限的权益保障，工作稳定性较差，存在一定的不公平。另一方面，也有人认为单位合同工与正式员工在工作内容和待遇方面并无太大区别，单位合同工具有更多的灵活性和自由选择的机会。

5. 单位合同工的未来展望

对于单位合同工的未来，应该在保障合同工权益和优化用工方式之间找到平衡点。一方面，劳动合同法应进一步完善，确保单位合同工与正式员工享有相同的基本权益和保障。另一方面，企业应注重合同工的培训和晋升机会，激发其工作积极性，实现劳动关系的和谐稳定。