一、单位签合同不给员工合法吗的正确答案：

不合法。

二、单位签合同不给员工合法的权威解释：

根据中国劳动法和相关法律法规的规定，单位签订的劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。劳动合同规定了雇主和员工之间的权利和义务，是保护员工合法权益的重要工具。根据劳动法规定，单位签合同不给员工的做法是违法的。

三、单位签合同不给员工合法吗的权威科普知识：

1. 《中华人民共和国劳动法》第9条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照平等、自愿、协商一致的原则。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不得违反劳动合同的约定，不得以歧视、限制或者剥夺劳动者权益的方式采取裁减或者停止支付劳动报酬，否则将承担法律责任。

3. 根据《中华人民共和国劳动法》第43条，雇主应当按照劳动合同的约定，支付劳动者工资报酬。员工的劳动报酬是由雇主按照劳动合同约定，支付给员工的。

4. 如果单位不按合同要求支付员工工资，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，并可以要求单位支付违约金和赔偿金。

四、中国人民对单位签合同不给员工合法的普遍看法：

大多数中国人民普遍认为单位签合同不给员工是一种违法行为，是对劳动者权益的侵犯和剥夺。人们普遍认同劳动者应当享有较好的工作环境和合理的工资待遇，雇主不得以违法方式限制或剥夺员工的合法权益，否则应该承担相应责任。

五、单位签合同不给员工合法的社会影响：

单位签合同不给员工合法的行为会对社会产生一定的负面影响。首先，违法不给员工工资会导致员工的生活困境，可能引发社会不稳定因素。其次，这种行为违反了公平正义原则，损害了员工的合法权益，对社会的信任度造成负面影响。最后，这种不合法的做法容易引发舆论关注和社会谴责，损害企业形象和声誉。

六、对单位签合同不给员工合法的未来看法：

随着劳动法律相关法规的不断完善和执行力度的加强，单位签合同不给员工将会受到更为严厉的惩罚和制裁。未来，单位应加强对劳动法律法规的宣传教育，提高劳动关系的和谐性。同时，员工也要提高法律意识，了解自身合法权益，维护自己的权益。政府部门应加强对单位的监管，依法打击不给员工合法的违法行为，保障员工的合法权益。