1. 单位缴纳社保是否需要合同？

正确答案：单位缴纳社保一般需要与雇员签订劳动合同或劳动关系协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与员工之间的劳动关系应当通过劳动合同来确认。劳动合同是雇主与员工之间共同约定的法律文件，用于规范双方的权利和义务。在劳动合同中，通常会明确规定雇主是否为员工缴纳社会保险。

因此，单位缴纳社保一般需要与雇员签订劳动合同或劳动关系协议。劳动合同是保障雇员权益的法律基础，也是单位缴纳社保的一种合法依据。

2. 单位缴纳社保没有合同，是否违法？

正确答案：单位缴纳社保没有合同是违法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当与员工建立劳动关系并签订劳动合同。劳动合同是雇主与员工之间的法律约束，用于明确双方的权利和义务，保障员工的权益。

其中，《中华人民共和国社会保险法》第10条规定了单位缴纳社会保险的义务，明确规定了雇主需要为员工缴纳社会保险费用。如果单位缴纳社保没有合同，就违反了劳动法规的规定，属于违法行为。

3. 中国人民对单位缴纳社保没有合同的普遍看法

单位缴纳社保没有合同的现象在中国并不鲜见。然而，对于这一现象，中国人民普遍持有谨慎和担忧的态度。

首先，缺乏劳动合同意味着员工的权益保障不足。没有劳动合同作为依据，员工在社保方面的权益可能得不到有力保护，一旦发生纠纷，员工很难维护自己的权益。

其次，单位缴纳社保没有合同也可能存在风险。如果单位故意不与员工签订劳动合同，可以推断其可能存在其他违法行为，如逃避纳税等。对于员工来说，这样的单位可能不够诚信，存在一定的风险。

综上所述，中国人民对单位缴纳社保没有合同的普遍看法是谨慎和担忧的。

4. 社会影响和对未来的展望

单位缴纳社保没有合同的现象不仅对雇员个人权益造成影响，也对整个社会产生了一定的负面影响。

首先，单位缴纳社保没有合同导致了劳动关系的不稳定性。没有劳动合同作为法律约束，雇主与员工之间的权益关系容易发生悬而未决的状态，不利于劳动关系的长期稳定发展。

其次，单位缴纳社保没有合同也为非法用工提供了机会。一些雇主可能利用没有劳动合同的漏洞，以减少成本或规避责任的目的，聘用非法劳工进行工作。这不仅损害了合法用工者的权益，也对整体劳动市场秩序产生了不良影响。

未来，随着社会法制的不断健全，对单位缴纳社保没有合同的行为应该得到更严格的监管和打击。雇员的合法权益应得到更好地保护，雇主也应该承担起应尽的社会责任，确保单位缴纳社保的合法性和稳定性。

总结起来，单位缴纳社保没有合同是违法行为，对雇员权益保护不足，并对整个社会产生负面影响。未来应加强监管，保障雇员的权益，促进劳动关系的稳定发展。

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