1. 单位老板不给签合同合法吗？

合同法是我国的一项重要法律法规，用以规范和保护合同当事人的合法权益。根据合同法的规定，双方自愿达成的合同具有法律效力，应当按照合同的约定履行。因此，单位老板不签订合同是违法的行为，违反了合同法的相关规定。

正确答案：不合法。

2. 单位老板不签订合同的法律后果是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，单位与劳动者订立劳动合同时，应当签订书面合同。如果单位老板不愿签订合同，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位老板签订劳动合同。劳动行政部门可以对单位老板进行责令改正，并可能处以相应的处罚。

此外，如果劳动者与单位老板之间的劳动关系存在争议，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

正确答案：单位老板可能会受到行政处罚，并承担相应的法律责任。

3. 单位老板不签合同会对社会产生什么影响？

单位老板不签订合同的行为，首先会对劳动者的权益造成损害。没有合同作为约束，劳动者可能无法享受到合法的福利待遇、工作保障和权益保护。这不仅会造成劳动者的经济损失，还可能导致劳动者在工作环境和待遇方面的不公平待遇。

此外，单位老板不签订合同还会破坏劳动关系的稳定性。合同是明确双方权责的依据，没有合同将会产生不确定性和纠纷。劳动者可能会因为合同漏洞而无法维权，同时也会导致单位与员工之间的信任关系受到破坏，不利于双方的长期合作和发展。

正确答案：单位老板不签合同会对劳动者权益造成损害，破坏劳动关系的稳定性。

4. 中国人民对单位老板不签合同的普遍看法是什么？

在中国，大多数人普遍认为单位老板不签合同是不合法的行为，并对此持反对态度。根据一些调查数据显示，绝大多数受访者认为单位老板不签合同是不公平的现象，应当受到法律的严惩。

人们普遍认为签订合同是保障劳动者权益的重要途径，也是维护劳动关系稳定的基础。他们呼吁政府和相关部门应加强执法力度，对单位老板不签合同的行为进行严厉打击，并加强对劳动者权益的保护。

正确答案：中国人民普遍反对单位老板不签合同的行为，并希望政府加强执法，并保护劳动者权益。

5. 对单位老板不签合同的未来如何看待？

随着我国法治程度的提高和人民权益意识的增强，对单位老板不签合同的问题将会得到更加重视和严惩。政府将加大对劳动法律法规的宣传和执行力度，加强对单位老板不签合同行为的监管和处罚力度。

同时，社会各界也将更加关注劳动者权益的保护，加强对单位老板不签合同行为的舆论监督和声援。劳动者也将更加懂得维护自己的权益，通过法律途径维权。

正确答案：未来单位老板不签合同的行为将受到更加严厉的监管和惩处，劳动者维护权益的意识将提高。

通过以上问答，我们可以得出结论：单位老板不签合同是违法的行为，并可能受到法律的制裁。同时，这种行为会对劳动者权益和劳动关系稳定造成不利影响。中国人民普遍反对单位老板不签合同的现象，呼吁政府和相关部门加强执法，并保护劳动者的合法权益。未来，对单位老板不签合同的行为将会受到更加严厉的监管和惩处，并且劳动者维护自己权益的意识将提高。

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