一、单位解除合同能收回吗吗？正确答案是根据《中华人民共和国合同法》的规定，单位解除合同原则上不能收回。

根据我国法律规定，单位解除合同是指用人单位主动解除与劳动者签订的劳动合同。在正当的合同解除情况下，单位解除合同不能收回，并且应按照法定程序支付相应的赔偿金。

二、单位解除合同能收回的权威解释

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十三条规定，单位解除合同应当支付劳动者经济补偿，包括赔偿金和经济补偿金等。这些补偿金的支付是单位解除合同的法定责任，不得收回。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十四条规定，单位解除合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算是根据劳动者在单位工作时间长度以及单位违反合同约定的情况等因素进行计算的，具有一定的科学性和公正性。

3.根据最高人民法院发布的《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（二）》第九条规定，单位解除劳动合同后，劳动者又继续工作的，视为单位解除合同行为失效，劳动合同继续有效。

三、中国人民对单位解除合同能收回吗吗的普遍看法

大部分中国人民普遍认为，单位解除合同不能收回是符合公正和合理原则的。合同双方在签订合同时应该有相应的权利和义务，并且要认真履行。如果单位解除合同后又收回，会破坏双方合同当初达成的平等性和权益保护的原则。

此外，中国人民普遍认为单位解除合同不能收回的做法有助于维护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力解雇员工。如果单位随意解除合同后可以随意收回，将导致劳动者处于非常被动的地位，失去对自身权益的保护。

四、单位解除合同能收回的社会影响

单位解除合同能收回会给社会带来不良影响。首先，这种行为容易导致劳动者的经济困难，因为他们在解雇后将失去工作和相应的赔偿金。劳动者的经济状况下降，社会的整体稳定和经济发展将受到挑战。

其次，如果单位解除合同能收回，将打击劳动者的就业信心，导致人们对工作不再安心，给用人单位与员工之间的关系造成紧张和不信任。这将对整个社会的劳动力市场造成不稳定因素。

五、未来对单位解除合同能收回的看法

未来，我们应继续坚持单位解除合同不能收回的原则，进一步完善相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。同时，应加强对用人单位的监管，防止滥用解除合同权力，维护劳动者的合法权益。

另外，我们也需要加强劳动者的法律意识和维权意识，提高他们对合同解除的知情权和应对能力。只有在法律法规和公平原则的指导下，单位解除合同才能更加合理和稳定地进行，促进劳动关系的和谐发展。