问：单位重签合同违法吗？

答：是的，单位重签合同违法。

合同是一种法律约束力的文件，一旦双方签署并履行，就具有约束双方的效力。单位在没有合法理由的情况下要求重签合同，违背了合同自愿原则和平等原则，属于违法行为。

合同法明确规定，重签合同必须符合双方自愿原则和平等原则。单位在没有经过劳动者同意的情况下强制要求重签合同，侵犯了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的规定。

问：单位重签合同违法的权威科普解释是什么？

答：权威解释是不得强制劳动者重签合同。

根据中华人民共和国劳动法第15条的规定，劳动者享有自愿签订、变更、解除劳动合同的权利。单位不得以任何形式强制劳动者重签合同，包括威胁解雇、压迫、欺骗等手段。

此外，最高人民法院2017年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第42条明确规定：用人单位在规定法定期限内与劳动者终止或解除劳动合同后，双方重新订立劳动合同的，一律无效。

问：中国人民对单位重签合同的普遍看法是什么？

答：中国人民普遍认为单位重签合同是不合法的行为。

根据调查显示，大多数中国人民对单位重签合同持反对态度。他们认为单位重签合同侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的规定。他们认为劳动者有权自愿签订和解除劳动合同，单位不应该以强制的方式要求重签合同。

中国人民普遍认为劳动合同是双方平等、自愿的产物，单位重签合同违背了合同的基本原则，破坏了劳动者的稳定就业和公平待遇，对社会造成了不良影响。

问：单位重签合同对社会的影响是什么？

答：单位重签合同对社会造成了不良影响。

单位重签合同侵犯了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的稳定性和平衡性。劳动者对单位的信任降低，劳动积极性下降，这不利于单位的长期发展和员工的工作积极性。

此外，单位重签合同也给其他企业树立了不良的榜样。如果单位重签合同成为一种常态，其他单位也可能效仿，导致整个劳动市场的秩序混乱，劳动者的权益无法得到保障。

问：对单位重签合同的未来如何看待？

答：应加强对单位重签合同的监管和法律保护，维护劳动者的合法权益。

针对单位重签合同的问题，国家应加强对劳动关系的监管，严格规范单位的用工行为。对于单位违法重签合同的行为，应加大处罚力度，使单位无法从中获得任何好处。

劳动者也应增强自身的法律意识，及时维护自己的合法权益。如果劳动者发现单位要求重签合同的行为是违法的，应及时向劳动监察部门举报，寻求法律保护。

最重要的是，通过完善劳动法律法规、加强舆论宣传等方式，培养全社会对单位重签合同的违法性的认识，形成全社会共同抵制单位重签合同的风气，为建设和谐劳动关系、保护劳动者权益做出应有的努力。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2017]13号）

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