1. 厂子不给保险签合同合法吗？

答：厂子不给员工购买保险或者签订保险合同是不合法的。

根据中华人民共和国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当依法购买工伤保险、职业病保险等符合国家规定的社会保险。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条的规定，用人单位应当告知劳动者参加社会保险的情况，并在劳动合同或者书面劳动合同明确载明双方的权益和义务。

因此，厂子不给员工购买保险或者签订保险合同是违法的行为，用人单位应当依法履行义务，提供合法合规的社会保险。

2. 厂子不给保险签合同的社会影响

答：厂子不给保险签合同的行为对员工和社会都会产生负面影响。

首先，员工若在工作过程中发生工伤或职业病，由于没有购买工伤保险或职业病保险，将无法享受到相应的医疗和赔偿待遇，造成其个人权益受损。

其次，厂子不提供保险也会给员工心理带来压力和不安全感，导致工作环境不稳定，影响员工的工作积极性和生产效率。

对于社会来说，如果大量厂子不履行购买保险的义务，将造成社会保障体系的缺口，增加社会负担。而员工在面对意外伤害时，很可能需要向社会求助，给社会带来不必要的经济压力。

3. 中国人民对厂子不给保险签合同的普遍看法

答：大多数中国人民对厂子不给保险签合同的行为持反对和谴责态度。

在社会保障意识日益增强的今天，人们呼吁各类企事业单位应该为员工提供合法的社会保险，保障员工的合法权益。

厂子不给保险签合同的行为被视为违法、不道德的行为，违背了劳动者的基本权益和企业的社会责任。

公众普遍认为，厂子应履行购买保险的义务，保障员工的工作安全和健康，共同维护和谐、稳定的劳动关系和社会秩序。

4. 如何应对厂子不给保险签合同的问题

答：为了解决厂子不给保险签合同的问题，需要采取以下措施：

首先，相关部门应加强对用人单位的监管，确保其购买工伤保险、职业病保险等合法合规的社会保险，并对违法行为进行严厉处罚。

其次，加强对劳动者权益保护的宣传教育，提高劳动者的知情识权，使劳动者了解自己合法权益，并知道如何维权。

同时，加强劳动合同签订的监督和约束，确保劳动合同明确载明双方的权益和义务，通过法律手段维护劳动者的权益。

最后，社会各界应加强舆论监督，对于违法行为进行大面积曝光，倡导社会责任和道德，促使厂子履行合法义务。

5. 对未来的展望

答：随着社会保障制度的不断完善和人们对员工权益的关注，相信未来对于厂子不给保险签合同的问题会有逐步好转的趋势。

政府对保障劳动者权益的重视程度正在提高，会进一步加强对用人单位的监管力度，确保劳动者享受到应有的社会保障待遇。

同时，劳动者的法律意识和维权意识也在不断提高，劳动合同签订和保险购买的规范化程度将得到加强。

总之，我们有理由相信，在政府、社会各界和劳动者共同努力下，厂子不给保险签合同的现象将逐渐减少，实现社会稳定和劳动者权益的全面保障。