1. 厂子不给签合同违法吗？

答：是，厂子不给员工签订劳动合同是违法行为。根据中华人民共和国《劳动合同法》第十三条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订劳动合同的劳动者享有与已签订劳动合同的劳动者同等的劳动待遇。

2. 厂子不签合同的法律后果是什么？

答：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付自记载用工时间起的劳动报酬，并且每月劳动报酬不得低于用人单位所在地最低工资标准。此外，用人单位还可能被处以罚款，违法行为将会被纳入相关部门的黑名单。

3. 厂子不签合同对社会的影响是什么？

答：厂子不签合同首先违反了劳动者的权益，剥夺了劳动者享有的基本保障和福利。劳动者在面临合同不存在的情况下，将难以获得稳定的工作收入和相应的社会保障，无法享受相应的待遇和法定假期。这种不正当的用工方式也助长了劳动者维权意识的淡化，使得用人单位更容易剥削劳动者，不公平用工的现象更加普遍。

4. 中国人民对厂子不签合同普遍有何看法？

答：中国人民对厂子不签合同普遍持反对立场。劳动者认为签订合同是保护他们自身权益的重要手段，能够确保获得合理的工作待遇和相应的福利保障。而对于厂家不签合同的行为，公众普遍认为是对劳动者权益的剥夺和侵犯。

5. 对此问题未来的看法是什么？

答：未来，厂子不签合同的现象也许会得到缓解。目前，中国的劳动法制度逐渐健全，对于保护劳动者权益的规定也越来越完善。政府部门也加大了对用工单位的监管力度，通过加强执法和处罚力度来遏制违法用工行为。同时，劳动者组织和社会团体也在积极发声，呼吁加强对劳动合同的监督和落实。这些积极因素都有望推动厂子签合同的普及和推广，更好地保障劳动者的合法权益。

总之，厂子不给签合同是违法的行为，其法律后果严重。这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也对社会秩序和稳定产生不良影响。在劳动法和公众意识的共同推动下，未来有望看到更多用工单位签订合同并确保劳动者权益的健康发展。

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