1. 厂子不续签合同可以吗？

正确答案：厂子不续签合同并不违法，但需要符合劳动法规定的条件。

按照中国劳动法的规定，雇主在终止或不续签劳动合同时需要遵循相应的程序和条件。这包括提前通知员工、支付相应的经济补偿等。

2. 厂子不续签合同的权威解释

权威解释：根据中国劳动法第二十二条的规定，劳动合同无固定期限的，雇主可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，或者支付三十日工资作为经济补偿。当劳动合同期满，不再订立新的劳动合同时，且继续使用劳动者的，视为有新的劳动合同，劳动关系存续。

简而言之，如果厂子不续签合同，需提前通知员工并支付经济补偿，否则视为雇主违反劳动法。

3. 中国人民对厂子不续签合同的普遍看法

中国人民普遍看法：厂子不续签合同对大部分雇员来说是一种突然的经济打击，会导致失业和生活困难。许多人认为厂子应该尊重劳动者的权益，提前通知和给予合理的补偿，以减轻员工的负担。

4. 厂子不续签合同对社会的影响

厂子不续签合同会对社会产生一定的影响。首先，失业人数的增加可能导致社会不稳定和经济压力。其次，劳动合同不续签可能会引发劳资纠纷，增加社会矛盾。

5. 对未来厂子不续签合同的看法

未来，厂子不续签合同的情况可能会增加。随着经济发展和产业结构的调整，企业可能需要裁员或调整劳动力配备。因此，我们应加强法律法规的完善，保障劳动者的权益，同时加强对劳动者的再培训和职业转换，以应对不续签合同带来的不利影响。

以上是对厂子不续签合同可以吗吗的问答论文，力求为读者提供权威解释和普遍看法，并探讨了此现象对社会的影响以及应对之道。