只有合同没有工资合法吗？

1. 知识问答

答: 只有合同没有工资是不合法的。根据中国劳动法的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者为提供劳动所应获得的报酬，是一种基本的劳动权益。因此，没有工资的合同违反了劳动法规定，是不合法的。

2. 只有合同没有工资的权威解释

答: 只有合同没有工资的情况，通常是指劳动合同中未明确约定工资数额或未按照约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者约定和支付劳动报酬，且劳动报酬应当实行工资支付制度，一般以货币形式支付。如果合同只有劳动内容的约定，没有明确规定工资数额或支付方式，或者用人单位未按合同约定支付工资，就违反了劳动法的规定。

只有合同没有工资的情况可能存在于以下几种情况中：

1. 双方没有明确约定工资数额：劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资数额以及支付方式。如果合同中没有明确约定工资数额，则劳动者无法得到应有的报酬。

2. 双方约定的工资未按时支付：如果劳动合同中明确约定了工资数额，但用人单位未按时支付工资，就违反了劳动合同法的规定。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可能要求用人单位支付逾期支付工资的违约金。

3. 用人单位未按合同约定支付工资：劳动合同明确约定了工资数额和支付方式，但用人单位未按合同约定支付工资，构成违约行为。劳动者可以要求用人单位履行合同义务，并可能采取法律途径维护自己的合法权益。

3. 中国人民对只有合同没有工资的普遍看法

答: 在中国社会中，只有合同没有工资被普遍视为一种违法行为，引发了广泛的关注和批评。劳动者对自身权益的维护意识逐渐增强，他们要求用人单位按时支付工资，并期待通过政府的监管和法律的保护来维护自己的权益。

同时，社会公众对只有合同没有工资的情况普遍持批评态度。他们认为用人单位只有合同没有工资是违反劳动法的行为，侵犯了劳动者的基本权益，严重损害了劳动关系的稳定和和谐。这种行为不仅违背道义，也对社会和谐稳定造成了负面影响。

4. 对社会的影响和未来展望

答: 只有合同没有工资现象对社会的影响是多方面的。首先，这种行为严重损害了劳动者的合法权益，导致劳动关系的不稳定性增加，容易引发劳资纠纷和劳动争议。其次，这种违法行为的存在削弱了劳动者的工作积极性和对用人单位的信任感，容易导致劳动者对工作的不满和不稳定性，给企业的发展带来一定的隐患。

未来，预计只有合同没有工资的现象在中国社会中会逐渐减少。随着法律法规的进一步完善和劳动者权益保护意识的增强，劳动者将更加重视自身合法权益的维护，对只有合同没有工资的现象持更加零容忍的态度。政府部门也将加大对违法用工行为的打击力度，加强对劳动关系的监管，推动企业依法支付工资并落实劳动合同。