第一段：周末加班违背劳动合同吗？

1. 正确答案是，周末加班通常违背劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，员工每周工作时间不得超过四十四小时，而且劳动法明确规定，周末是员工的休息日。因此，在没有充分理由和合法依据的情况下，要求员工在周末加班是违反劳动合同的。

第二段：周末加班违背劳动合同的权威解释

2. 周末加班的定义

周末加班是指雇主要求员工在周六和周日这两个休息日上班。

3. 违反劳动法的情况

除非遵循特定的条件与法定程序，否则周末加班违反了劳动法。

4. 合法的周末加班

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以经过与员工协商或经过劳动合同的约定与员工安排1天或者半天的休息，但必须确保员工的每周工作时间不超过44小时。

第三段：中国人民对周末加班违背劳动合同的普遍看法

5. 公众舆论普遍反对

中国的劳动者普遍对不合理的周末加班持反对态度，他们认为这是违反劳动法的行为，侵犯了劳动者的合法权益。

6. 抵制不合理加班的呼声日益高涨

在过去几年里，中国的社会氛围中兴起了抵制不合理加班的呼声，越来越多的人们开始关注劳动权益，呼吁雇主遵守劳动法规定，保障员工的休息权益。

第四段：周末加班违背劳动合同的社会影响

7. 对员工身心健康的影响

过度加班对员工的身心健康产生负面影响，增加了工作压力，容易导致身体和心理健康问题。

8. 对工作效率的影响

长期的周末加班可能导致员工疲劳，降低工作效率和生产力。

9. 对家庭生活的影响

周末是家庭团聚和休息的时间，加班会剥夺员工与家人共度的宝贵时光，对家庭生活造成负面影响。

第五段：对此未来的看法

10. 法律保障的重要性

加强对劳动法的监督与执行，建立更完善的法律保障机制，对于保障员工的合法权益和维护社会稳定具有重要的意义。

11. 转变工作文化观念

企业应该转变工作文化观念，注重员工的工作与生活平衡，推行弹性工作制度，提高工作效率和员工幸福感。

12. 加强对企业的监督与责任

政府需要加强对企业的监督和责任追究，确保企业遵守劳动法，并惩罚违法雇主，维护员工的合法权益。

在总结中，我们可以明确指出，周末加班通常违背劳动合同。中国劳动法保障员工的休息权益，加班需要遵循特定的条件与法定程序。尽管有一些特殊情况下的合法加班，但不合理的周末加班对员工身心健康、工作效率和家庭生活都有着负面影响。中国人民普遍反对不合理的加班，呼吁雇主遵守劳动法，保障员工的权益。未来，加强法律保障、转变工作文化观念和加强对企业的监督与责任将是解决该问题的重要方向。