一、合同解除的条件

答：合同解除是指合同双方经过协商或依法解除已经订立的合同关系。合同解除的条件一般包括以下几个方面：

1. 合同双方一致同意解除合同。

2. 合同的目的已经无法实现。

3. 合同的履行对一方造成了严重不公平。

二、和单位解除合同吗的权威解释

答：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同自愿解除的原则下，劳动者也有权提前提出解除合同的申请。而用人单位解除劳动合同则需要符合以下条件：

1. 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度。

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

3. 劳动者严重失职，导致用人单位重大损失的。

4. 劳动者被依法追究刑事责任的。

5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

总之，和单位解除合同是需要根据具体情况来判断的，不能随意解除合同。

三、中国人民对和单位解除合同吗的普遍看法

答：根据一项调查显示，中国大多数人对和单位解除合同持谨慎态度。他们认为，在没有特别原因的情况下解除合同是不合适的，应该遵守双方达成的协议。然而，如果劳动者严重违反劳动纪律或对单位造成严重损失，大多数人认为单位有权解除合同，维护单位的正常运转。

四、和单位解除合同的社会影响

答：和单位解除合同可能会对社会产生一定的影响，主要体现在以下几个方面：

1. 对劳动者的影响：如果劳动者的合同被解除，他们可能面临失业的困境，需要重新找工作。这对他们的生活和经济状况造成不小的冲击。

2. 对企业的影响：和单位解除合同可能会导致企业员工流动性增加，给企业带来一定的经营压力和成本增加。

3. 对社会稳定的影响：如果大量劳动合同被解除，可能会加大社会的就业压力，导致社会不稳定因素的增加。

五、未来对和单位解除合同的看法

答：未来对和单位解除合同的看法应综合考虑社会、企业和劳动者的利益。应该通过完善法律法规和相关制度，确保合同解除的公平公正，避免滥用解除权。同时，鼓励劳动者提升自身素质和能力，增加就业机会，减少合同解除的可能性。对于单位解除合同，也应该在符合法律规定的前提下，给予足够的补偿和安置，以减轻劳动者因合同解除而面临的困境。

总之，和单位解除合同是一个涉及法律、经济和社会问题的复杂话题，需要各方共同努力，找到合理的解决方法。