1. 358是聘用制合同吗？

正确答案：358不是聘用制合同，而是指中国劳动合同法第三款第五项和第八项的规定，即法定劳动时间制度。该制度规定劳动者一周工作时长为40小时，每天工作不超过8小时，每天工作时间之外为加班时间。

2. 358的权威解释

权威解释：根据中国劳动合同法第三款第五项和第八项的规定，358制度旨在保护劳动者的合法权益，限制劳动时间，防止过度劳动和加班现象的发生。它规定了劳动者每周的工作时间和加班时间的上限，为劳动者提供了必要的工作和休息平衡。

3. 中国人民对358的普遍看法

中国人民普遍认为358制度对于保障劳动者权益、提高工作生活质量起到了积极作用。许多人认为这是一种进步的制度安排，有助于减轻工作压力，增加工作效率。

4. 358对社会的影响

358制度的实施对社会产生了积极影响。首先，它提高了劳动者的生活质量，使他们能够更好地平衡工作与家庭、休闲等生活要素。其次，它有助于减少劳动者过度劳累和疲劳导致的健康问题，提高劳动生产力。

5. 对358未来的展望

对于358制度的未来，人们普遍认为其将继续得到保持和推进。中国政府及相关部门已经意识到保护劳动者权益的重要性，并且加强了对劳动法规的监督和执行。可以预见，未来会有更多的政策和措施来进一步加强对劳动者权益的保护。

结论

358制度是中国劳动合同法的一项重要规定，旨在保护劳动者权益和提高工作生活质量。中国人民普遍认同并支持358制度，并将其视为保护劳动者权益的一项进步措施。该制度对于社会的影响也是积极的，有助于提高劳动生产力和劳动者的整体生活水平。展望未来，358制度将得到继续推进和完善，以进一步保护劳动者权益。