1. 是否需要签订合同才能上班？是否有工资？

正确答案：根据中国的劳动法规定，雇佣关系应当通过签订劳动合同来确认，包括雇主与劳动者之间的权利和义务。换句话说，劳动者需要与雇主签订合同才能合法上班。而合同中也应当明确了工资及其他福利待遇的内容。因此，一般情况下，不签订合同的上班是不合法的，并且雇主应当支付劳动者相应的工资。

2. 不签合同要上班是否常见？

科普解释：在中国的劳动力市场中，不签订劳动合同上班的现象时有发生。这主要出现在一些行业或者职业中，例如临时工或者零工。他们可能会被雇佣进行短期或者非常规性质的工作，而雇主可能出于各种原因没有要求签订正式劳动合同。但是，这种情况并不合法，雇主依然应当支付劳动者相应的工资。

3. 对不签合同上班的看法

中国人民对不签订劳动合同上班的情况普遍持谨慎和不满的态度。因为不签合同意味着劳动者的权益无法得到充分保障，一旦发生劳动权益纠纷，劳动者将很难维护自己的合法权益。同时，不签订合同也容易导致劳动关系的不稳定性，给劳动者带来不确定性。

4. 不签合同上班的社会影响

不签订劳动合同上班的现象在一定程度上加剧了劳动力市场的不稳定性。劳动者的合法权益得不到充分保障，劳动关系容易出现问题。此外，不签订合同也使得雇佣者在享受劳动者劳动成果的同时，脱离了劳动保障的责任。

5. 对此未来的展望

在劳动法的监管下，中国的劳动合同制度逐渐健全。人们对于合同的重视程度也逐渐提高。未来，我们可以期待更多的雇主和劳动者意识到签订合同的重要性，并依法进行合同的签订。同时，相关部门也应加大对劳动法的宣传和监督力度，以净化劳动力市场，保障劳动者的权益。

总结来说，根据中国的劳动法，不签订劳动合同是不合法的，并且雇主必须支付劳动者相应的工资。不签合同上班的现象在中国的劳动力市场中时有发生，但普遍被认为是不合理的。不签订劳动合同对劳动关系稳定性和劳动者权益保护产生负面影响。未来，我们应期待合同制度的健全和广大劳动者的权益得到更好的保护。

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