1. 不签署劳动合同犯法吗？

根据中国劳动法的规定，雇佣劳动者的用人单位是有义务与劳动者签订劳动合同的。如果用人单位故意不签订劳动合同，将会受到法律的制裁。具体来说，不签署劳动合同违反了下列法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》 第10条：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当按照法定程序签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》 第91条：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者因此受到的损失。对拒不改正的，处以罚款。

2. 不签署劳动合同的权威解释

不签署劳动合同的行为是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得拒绝与劳动者签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要文书，缺乏劳动合同会给劳动者带来许多不利影响。

权威解释：法律明确规定劳动合同具有法律约束力，用人单位有依法与劳动者签订劳动合同的义务。如果用人单位故意不签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位补订合同，并赔偿劳动者的损失。这就意味着不签署劳动合同是违法行为，用人单位会受到相应的制裁。

3. 中国人民对不签署劳动合同的普遍看法

在中国，大多数人对不签署劳动合同持负面看法，认为这不仅是违法行为，也是对劳动者权益的侵犯。签署劳动合同能够明确双方权益和义务，保障劳动者的劳动权益，提供法律支持。

影响:不签署劳动合同会给劳动者带来不确定性和风险。劳动合同是用人单位与劳动者之间权益关系的法律保障，没有劳动合同可能导致劳动者权益的被侵害、工资待遇不明确、社会保险等问题。

4. 对不签署劳动合同的未来展望

随着社会的发展和法律的健全，对不签署劳动合同的现象将会逐渐减少。政府和社会各界将加强劳动法规的宣传和执行，促使用人单位与劳动者之间建立健全的劳动合同关系。此外，劳动者也应该增强自己的法律意识，及时维护自己的权益。

展望：未来，我们希望通过完善法律法规、加强执法力度、提高公众法律意识等手段，减少不签署劳动合同的情况发生。只有通过全社会的共同努力，才能确保劳动者的合法权益得到充分保障，并促进社会的良性发展。

通过以上科普和论述，我们可以得出结论，不签署劳动合同是违法的行为，同时也对劳动者的权益造成损害。因此，我们应该积极推动合法合规的劳动关系建设，为劳动者提供良好的工作环境和权益保障。

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