1. 国企私下签意向合同合法吗？

在法律层面上，国企私下签订意向合同是存在一定争议的。按照我国《合同法》的规定，只有通过书面形式且经过双方当事人签字或者盖章确认的合同才具有法律效力。而国企私下签订的意向合同通常只有口头约定或者邮件、短信等非正式的书面记录，没有符合法律要求的形式。因此，从法律角度来看，这种合同并不具备法律效力，也就意味着无法强制履行。

2. 国企私下签意向合同的权威解释

中国法律界权威——最高人民法院近年来对于意向合同给出了明确的解释。根据最高人民法院的解释，意向合同包括有约定条件的意向合同和无约定条件的意向合同。无约定条件的意向合同，一般是指双方当事人在还未达成最终协议之前，就某项事务的处理作出初步的协议。而有约定条件的意向合同，则是指双方在达成协议前约定一定的条件后双方才会履行并签订正式合同。由于意向合同缺乏法律效力，一旦某一方当事人违反了协议达成的条件，另一方当事人并无法挽回自己的利益。

3. 中国人民对国企私下签意向合同的普遍看法

对于国企私下签意向合同这一行为，中国人民普遍持谨慎的态度。一方面，一些人认为国企私下签订意向合同存在利益输送、权力寻租等问题，容易导致不公正的竞争和腐败现象的产生。另一方面，也有人认为在市场经济体制下，国企作为市场参与者，签订意向合同可能是为了获取更多的商机和应对市场变化，亦具有一定的合理性与必要性。

4. 国企私下签意向合同的社会影响

国企私下签订意向合同存在一定的社会影响。首先，这种行为可能导致公平竞争机制失效，损害市场经济的公平性和透明度。其次，国企签订的意向合同缺乏法律保护，如果发生争议，受损害方很难维护自己的合法权益，容易造成经济损失和社会不稳定。此外，国企私下签意向合同可能引发公众对国企形象的质疑和不信任，从而对国企的声誉造成负面影响。

5. 对国企私下签意向合同的未来展望

在未来，对于国企私下签订意向合同应该加强监管和管理。国家应建立健全相关法律法规，明确意向合同的法律地位和效力，并对违约行为进行惩处。此外，国企内部应加强规范和纪律建设，提高合同管理的规范化水平。同时，建立公正、透明的市场环境，加强市场监管，维护市场经济的秩序与稳定。

结论

综上所述，国企私下签订意向合同在法律上并不具备法律效力，存在一定的风险和不确定性。中国人民对于国企私下签意向合同持谨慎的态度，担心其引发的腐败和不公正竞争现象。为了维护市场经济的公平和稳定，国家应加强对国企签订意向合同的监管，完善相关法律法规，提高合同管理的规范化水平。