一、地方国企是否有义务给劳动合同

地方国企是指由地方政府直接或间接控制的企业，其经营性活动属于国家宏观经济调控的重要组成部分。关于地方国企是否有义务给劳动合同，以下是权威解释：

1.地方国企是否有义务给劳动合同?

根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当是平等自愿的原则，并不分区域、所有制性质或行业属性。

2.法律对劳动合同签订的要求

《劳动合同法》第17条规定，用人单位应当为劳动者办理劳动合同，并向劳动者交付一份劳动合同。因此，无论是地方国企还是其他所有制性质的企业，都有义务给劳动者办理劳动合同。

二、地方国企不给劳动合同的普遍情况

虽然法律明确规定了给劳动者办理劳动合同的义务，但在现实中，地方国企不给劳动合同的情况普遍存在。以下是对此的权威科普知识：

1.不稳定的用工模式

地方国企在就业安置和用工模式上存在灵活性较大的特点。由于一些地方国企属于政府直接控制，灵活性使得用工模式相对不稳定，导致不愿意给劳动者签订劳动合同。

2.管理体制不健全

地方国企在管理体制上的缺陷也是地方国企不给劳动合同的一个重要原因。一些地方国企的人事制度不完善，无法确保劳动者的合法权益得到保障，从而造成地方国企不愿意给劳动者签订劳动合同。

3.法律执行不彻底

虽然法律明确规定了地方国企有给劳动者签订劳动合同的义务，但在实际执行过程中，一些地方国企对法律不够重视，导致法律执行不彻底，使得地方国企不给劳动合同成为现实。

三、中国人民对地方国企不给劳动合同的普遍看法

对于地方国企不给劳动合同的现象，中国人民普遍持有如下观点：

1.违反劳动法的行为应受到谴责

一些地方国企不给劳动合同，触犯了劳动法的规定，这种不合法的行为应受到谴责。中国人民普遍认为，地方国企应该遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

2.应进行法律监督和制度建设

中国人民普遍认为，对于地方国企不给劳动合同的现象，应加强法律监督和制度建设，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

四、地方国企不给劳动合同的影响和未来展望

地方国企不给劳动合同对社会产生了诸多影响，但也有一定的变化和未来展望：

1.对劳动者权益的损害

地方国企不给劳动合同，使劳动者的权益得不到有效保障，劳动者存在着更大的就业和生活风险。

2.社会稳定性受到威胁

地方国企不给劳动合同，会造成一定的社会不稳定性，对社会的和谐稳定产生一定影响。

3.推动相关政策的完善

地方国企不给劳动合同的现象引起了社会的关注，逐渐推动了相关政策的完善和执行，预计未来会有积极的变化。

4.加强法律宣传和教育

为了解决地方国企不给劳动合同的问题，需要加强对法律的宣传和教育，提高劳动者对自身权益的保护意识。

综上所述，地方国企不给劳动合同是一个存在的问题，但与此同时，法律对此也有明确规定。未来需要加强法律监督和制度建设，以及加强社会宣传和教育，共同推动地方国企不给劳动合同现象的改善。