1. 工作五年签合同吗？

工作五年后是否需要签订合同是一个常见的问题。正确答案是根据法律规定，工作五年后需要签订合同。根据《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动合同应当在劳动关系建立时签订，但是如果在工作五年后双方未签订新的劳动合同，或者劳动合同到期后双方继续工作但未签订新的劳动合同，那么合同可以视为无固定期限的劳动合同。

2. 劳动合同的权威解释

劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文件。该文件规定了双方的权利、义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪资以及其他相关事项。劳动合同的签订对于保护员工的权益和建立良好的劳动关系非常重要。

3. 中国人民对工作五年签合同的普遍看法

对于工作五年签合同的问题，中国人民普遍认为工作五年后应当签订新的劳动合同。他们认为签订新的劳动合同可以保护员工的权益，确保他们在工作条件、薪资待遇等方面得到公平的对待。

4. 工作五年签合同对社会的影响

工作五年签订合同这一规定对于整个社会有着重要的影响。首先，它有助于确保劳动关系的稳定性，提升雇员的职业保障感和工作积极性。此外，签订合同也有助于建立和谐的劳动关系，促进劳动者与雇主之间的信任和共同发展。

5. 对工作五年签合同的未来展望

以工作五年签订合同的规定，为建立良好的劳动关系打下了基础，但也面临一些挑战。随着时代的变迁和劳动关系的日益复杂化，未来可能需要进一步完善劳动合同的法律框架，以适应新的就业形式和工作模式的出现。

综上所述，工作五年后需要签订劳动合同。劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的权威文件，具有重要的法律意义。中国人民普遍认同工作五年签合同的制度，认为这一规定对于保护员工权益、维护劳动关系稳定和促进社会和谐具有积极作用。然而，随着社会的发展和劳动关系的变化，未来仍需持续关注和不断完善劳动合同的法律制度。