1. 工作合同没签可以直接走吗？

不可以。根据中国劳动合同法，劳动关系当事人应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限的劳动合同。这意味着双方在就业关系上仍然具有合同约束关系，雇主和雇员不能擅自终止合同，否则可能会面临法律后果。

2. 工作合同的权威解释

《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动合同法律的主要依据。该法明确规定了劳动者与用人单位订立劳动合同的义务和权利，以及双方终止合同的条件和程序。根据该法的规定，劳动合同是劳动关系双方约定权利义务关系的文件，是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律依据。

3. 中国人民对工作合同没签可以直接走吗的普遍看法

在中国，大多数人普遍认为工作合同没有签订就离职是不可取的行为。缺乏正式的劳动合同意味着工作福利和权益无法得到有效保障。无固定期限的劳动合同提供了雇佣方与劳动者相对平等的权利，落实了双方的权责平衡关系。因此，很少有人支持直接离职而不履行合同义务。

4. 工作合同没签可以直接走的社会影响

如果大量的工作者选择不签订劳动合同就离职，将会带来一系列社会影响。首先，雇佣方的激励将降低，因为他们面临着更高的用工风险。其次，工作者的工作稳定性和福利保障将受到威胁，可能导致更多的社会不稳定因素的产生。

5. 对工作合同没签可以直接走吗的未来展望

随着法制建设的不断完善和劳动者权益保护意识的增强，工作合同所承载的劳动关系的重要性将进一步凸显。未来，预计会有更多的法律法规出台来保护劳动者的权益，并进一步规范劳动合同的签订和终止程序，以维护雇佣关系的稳定和社会的和谐。