问题一：工作必须签订合同吗？

答案：是的，工作必须签订合同。

问题二：为什么工作必须签订合同？

答案：工作合同是劳动关系的基础与核心文件，具有法律约束力。签订合同可以明确双方权利义务，保护雇主和员工的合法权益。

问题三：工作合同的作用是什么？

答案：工作合同的作用包括以下几个方面：

明确双方权利义务：工作合同明确了雇主与员工在工作过程中的权益与责任。提供了劳动关系的法律依据，防止任意修改劳动条件和违法解雇。

保障劳动者权益：工作合同规定了劳动者工资、工时、休假等基本工作条件，保护劳动者合法权益。

约束雇主行为：工作合同限制了雇主的行为范围，防止雇主滥用权力，保护员工利益。

维护社会稳定：签订工作合同有助于建立和维护良好的劳动关系，提高雇员的工作积极性和满意度，促进社会稳定发展。

中国人民对工作签订合同的普遍看法

在中国，大部分人普遍赞同工作必须签订合同。人们普遍认为签订合同可以保障劳动者权益，防止雇主恣意解雇和违规行为，提供劳动关系的法律保障。同时，工作合同也为劳动者创造了稳定就业和发展的环境。

工作必须签订合同的社会影响

工作必须签订合同对社会产生了积极的影响：

维护劳动者权益：工作合同规定了劳动者的基本权益，对维护劳动者权益起到了重要作用，保障了劳动者的社会保障。

促进经济发展：工作合同的签订和执行，为企业提供了稳定的人力资源和法律保障，有利于提高劳动效率，促进经济发展。

促进社会稳定：签订工作合同有助于建立和维护良好的劳动关系，减少劳资冲突，增强社会和谐稳定。

对工作必须签订合同的未来展望

随着社会的不断发展，工作合同将继续发挥重要作用。未来，工作合同的内容和条款可能会更加完善，更加符合现代劳动关系的特点。同时，政府、企业和劳动者应共同努力，加强对劳动合同的宣传和培训，提高劳动者对工作合同的知晓度和维权意识，推动良好的劳动关系和社会稳定。

总之，工作必须签订合同，这是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要措施，也是促进社会发展进步的基础。大家应该理解、遵守并积极推广工作合同，共同为社会的稳定和进步做出贡献。

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